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2022劳动合同劳动合同锦集七篇在当今社会,人们对合同愈发重视,我们用到合同的地方越来越多,签订合同也是避开争端的最好方式之一。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是我为大家整理的劳动合同7篇,欢迎大家共享。劳动合同篇1__________公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用第1页共61页______________先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工,于____年____月____日签订本合同。第一条乙方工作部门_______________________职位(工种):______________________________其次条试用期:乙方被录用后,须经过____个月的试用期。在试用期内,任何一方均有权提出终止合同,但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同,须付给乙方半个月以上的平均实得工资,作为辞退补偿金。试第2页共61页用期满时,若双方无异议,本合同即正式生效,乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作支配:甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力、表现,支配调整乙方的工作,乙方须听从甲方的管理和支配,在规定的工作时间内,按质按量完成甲方指派的任务。第四条教化培训:在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第3页共61页第五条生产、工作条件:甲方须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间:乙方每周工作不超过6天,每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作须要加班加点,甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动酬劳:甲方每月按本公司规定的工资形式和考核方法确定乙方的劳动所第4页共61页得,以现金人民币向乙方支付工资、奖金,并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇:甲方根据国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退养息老金及其他劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的,乙方实行安排生育的,分别按国家规定享受探亲假待遇和安排生育假待遇。乙方符合公司休假条件的,享受年休假待遇。第5页共61页第九条劳动爱护:甲方依据生产和工作的须要,按国家规定向乙方供应劳动爱护用品和保健食品。甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供应相应的劳动爱护。第十条劳动纪律:乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩:第6页共61页甲方将依据乙方的工作看法、劳动表现、贡献大小,根据本公司奖惩条例赐予乙方物质和精神嘉奖。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度,甲方有权赐予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁,甲方将予开除,本合同自行解除。第十二条合同期限:本合同自签订之日起生效,有限期为____年,于____年____月____日到期。第十三条本公司《职工守则》(略)为本合同的附件,是本合同的有效组成部分。第7页共61页附件(略)甲方:______________________________公司总经理(或其代表)签章:______________________年________月________日乙方:______________________________职工个人签章______________________________________年________月________日劳动合同篇2一、劳动合同生效的含义第8页共61页劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力,劳动合同的生效要件。劳动合同的成立,是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。假如双方当事人依据特定的须要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特殊约定的,那么当事人约定的期限或条件一旦成立,劳动合同即生效。二、劳动合同生效的条件第9页共61页一份劳动合同发生法律效力必需具备一些条件,这些条件包括:(一)劳动合同的双方当事人必需具备法定的资格;行为实力是签订合同的任何一方必需有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简洁的例子来说,一个10岁的...

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