2022劳动合同劳动合同集合7篇随着人们法律观念的日益增加，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家整理的劳动合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇1不要以为劳动合同期满就能立刻终止劳动合同，作为用人单位需第1页共40页特殊留意，一不留神可能就变成违法终止需支付赔偿金了。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，但不能终止的情形有8种：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止；《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院平安生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用第2页共40页人单位担当。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的，需待医学视察期结束经诊断非职业病后才可终止合同；《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当刚好支配对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学视察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学视察期间的费用，由用人单位担当。3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，合同到期能否终止第3页共40页视伤残等级而定；一至四级：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期不能终止劳动合同；五至六级：保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位支配适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七至十级：合同到期可以终止。4、假如合同期满时劳动者处于医疗期，则劳动合同到期时应当续延至相应的情形消逝时终止；第4页共40页什么是“相应的情形消逝时”？一般状况下是指医疗期满，但并不肯定指医疗期满。假如在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同，无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。参见：原劳动部劳办函[1996]40号）规定，职工接近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，依据劳部发[1995]309号文第34条的规定，劳动合同的期限应自动持续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动实第5页共40页力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。5、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位需待法定情形消逝时才可终止劳动合同；也就是说，正常状况下，需续延合同到哺乳期满。哺乳期为12个月，即从婴儿诞生之日起至满1周岁。6、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同；包括规定用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新第6页共40页订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必需续订无固定期限劳动合同；法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，说明他已能胜任这份工作，而用人第7页共40页单位的这个工作岗位也的确须要保持人员的相对稳定。在这种状况下假如劳动者情愿，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者...
