2022劳动合同精选劳动合同范文汇编八篇随着法律观念的日渐普及，合同的类型越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我细心整理的劳动合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳动合同篇1依据咸阳市人力资源和社会保障局《关于20xx年机关事业单位第1页共81页工勤技能岗位高级技师、技师、等级工考核有关问题的通知》（咸人社发〔20xx〕171号）文件精神，结合我县实际，现将20xx年技师和等级工考核有关问题通知如下：一、考核工种1、技师：汽车驾驶员、汽车修理工、马路养护工、计算机系统操作工、电工、管道工、锅炉工、车工、钳工、农艺工、兽医防疫员育苗工、造林工、中式烹调工、旅店服务员、广播电视值机员、护理员、药剂员、财会员、保管员共20个工种。2、等级工：汽车驾驶员、汽车修理工、马路养护工、计算机文第2页共81页字录入员、农艺工、兽医防疫员、种苗工、造林工、车工、钳工、电工、水暖工、锅炉工、中式烹调工、客房服务员、水土保持工、财会员、综合管理员、中药药剂员、西药药剂员、护理员、广播电视值机员、保管员共23个工种。二、申报条件1、技师：政治合格，具有良好的职业道德；工作年限25年以上并持有高级工证书，或者取得高级工证书满5年（取得高级工证书时间须符合当年报考条件）；具有技工学校或中学（职高）以上文化程度。第3页共81页2、等级工：工作年限20年并持有中级工证书，或者取得中级工证书满5年（取得中级工证书时间须符合当年报考条件），可申报高级工考核；工作年限10年并持有初级工证书，或者取得初级工证书满5年（取得初级工证书当年已转正定级）以上，可申报中级工；20xx年底前学徒实习期满和见习、试用期满，聘用合同制工勤人员，可申报初级工。三、报名时间与程序报名时间为5月4日至5月23日，逾期不予补报。1、技师报名程序：本人向单位提出书面申请，经基层单位和主第4页共81页管部门审查后，统一组织填写《技师申报表》一式两份和《技师审批表》一式两份，并提交高级工证书，近期同版免冠二寸照片5张，学历证书原件及复印件一式两份。2、等级工报名程序：申报参与等级工考核的人员，应统一填写《升等级申报表》一式两份和《升等级审批表》一式一份，近期同版免冠二寸照片4张，以及下一级等级证书原件和复印件。以上资料由各单位于5月23日前专人统一报送县人事劳动和社会保障局工资福利股，办理报名手续，个人报名概不受理。四、考核内容与考核成果的评定第5页共81页考核内容分专业理论、职业道德和实际操作技能，均实行百分制计分方法。技师：依据考试成果民状况，由省工考办确定评审建档线，三门成果均在60分以上且总分达到评审建档线者，方可提交技师考评委员会进行评审，评审过关者颁发技师证书。高级工：三门成果均为60分以上且总分在合格分数线以上者为合格。中、初级工：三门成果均为60分以上者为合格，其中一项成果达不到60分者，为不合格，其合格成果保留一年。五、考试时间第6页共81页技师、等级工：专业理论、职业道德考试时间7月17日，实际操作7月18日。各单位7月10日后统一来人力资源和社会保障局工资福利股领取准考证。机关、事业单位工勤技能岗位技能考核，是一项政策性很强的工作，干脆关系到工勤技能人员的切身利益和机关事业单位各类工勤技能人员的工资平衡关系，关系到高技能人才队伍建设和工勤人员技能水平的充分发挥。各乡镇、各部门要严格根据文件规定执行，抓紧做好各项打算工作，做到不疏漏每一名够条件的工勤技能人员。旬邑县人事和劳动社会保障局第7页共81页二Ｏ一Ｏ年五月四日劳动合同篇2《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必需符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法详细明确的录用条件要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件肯定要合法、明第8页共81页确、详细，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条...
