关于加强流动党员管理服务工作的调研报告VIP专享VIP免费

关于加强流动党员管理服务工作的调研报告近年来，我县不断加强和改进对流动党员的管理服务工作切实解决流动党员教育难见效、管理难到位、作用难发挥等问题，使流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党组织的管理、教育和监督，更好地发挥共产党员先锋模范作用。按照市委组织部的统一部署，对全县加强和改进流动党员管理服务工作进行了调研，进一步总结经验，探索建立切实可行、行之有效的流动党员管理机制，建立城乡一体的党员动态管理体系。一、我县流动党员管理的现状截止目前，我县在外共有流动党员1039名，全部持有流动党员活动证和流动党员小读本，约占全县党员总数的2.4%。其中，妇女党员71名，占全部外出党员的6.83%。接收流入党员11人，本市3名，本省跨市5名，外省3名。我县外出流动党员主要呈以下几个特点：一是外出流动党员以中青年为主。其中35岁以下的379名，占外出党员总数的36.4%，36至45岁的219名，占外出党员的21.1%；二是文化素质较高。其中高中文化程度977名，占外出党员总数的94%，大专以上的62名，占外出党员总数的6%；三是流动时间较长。外出6个月以内的仅336名，占外出党员总数的32.3%，外出一年以上的602人，占外出党员总数的57.9%；四是组织生活较为正常。我县在外出流动人员较为集中的地方成立了70个流动党员党支部，目前基本正常运展，通过集体维权、困难帮扶等活动，增强了流动党员党支部的凝聚力和向心力，组织生活正常参加的628人，占流动党员总数的60.4%，多数参加组织生活的305人，占流动党员总数的29.3%，很少参加组织生活的93人，占流动党员总数的9.9%，从未参加组织生活的13人，占流动党员总数的1.3%。五是流出地集中在外省，尤其是浙江、上海为主。在外出流动党员中，市内流动仅70人，占流动党员总数的6.74%；本省跨市272人，占流动党员总数的26.18%；外省697人，占流动党员总数的67.08%。外出流动党员占据了我县农村青壮年的主力，且文化层次、思想观念、综合素质明显高于留守在农第1页共7页村的其他人群，这对我县的新农村建设、县域经济发展的劳动力支撑、农村基层组织建设均提出了新的要求。二、我县流动党员管理的做法（一）健全组织，强化管理责任一是建立健全流动党员党组织。对同乡镇党委或村支部党员外出半年以上、有固定地点、集体外出人数在3人及其以上的，及时建立党支部和党小组。并确立素质较高、责任心较强、有一定工作能力和组织能力的同志任支部书记或党小组长。我们相继在天津、温州、宁波、南京、苏州等地成立流动党员党支部70多个，党小组123个，使外出流动党员拥有自己的家。各流动党员党支部在组织流动党员过好组织生活的同时，充分发挥好党支部的带头作用，带领流动党员在工作地认真工作，提出了“企业发展我发展，树立党员好形象”的要求，打响了东海流动党员的品牌。同时当出现劳资纠纷时，流动党员党支部及时介入，安抚工人情绪，化解矛盾，与资方积极协调，据理力争，维护务工人员合法权益，成为外出务工人员的保护者和领导者，也较好地为当地的社会稳定做出了贡献。二是健全责任体系，加大对流动党员的组织领导。制定《关于进一步完善基层党建工作责任制的意见》，把加强和改进流动党员管理工作作为一项重要内容纳入党建工作目标责任考核，明确流动党员管理目标任务、职责、考核内容，明确乡（镇）、村（居委）党委（支部）书记为第一责任人和具体责任人，形成一级抓一级，一级保一级的良好局面。县委成立“流动党员协调管理领导小组”，各乡镇党委成立流动党员（临时）党支部，负责对外出（来）流动党员管理工作进行协调指导，县委组织部经常加强督促检查，定期检查工作开展情况，确保此项工作健康有序发展。（二）坚持分类指导，完善管理制度流动党员流动性比较强，我们每年都对流动党员状况进行调查摸底，及时更新流动党员信息库。根据外出流动党员的构成和流动方式、流动时间的不同，实行分类管理。一是出台制度，规范管理。制定下发了《关于加强流动党员下岗职工党员管理的暂行规定》，规范流动党员管理。同时，把做好外出务第2页共7页工人员中党的工作作为基层组织发展工作的一项重要内容，制定了《建立“...