能力作风建设年存在问题及整改措施作为一项全国性的重大政治任务，能力作风建设年是我国推进全面从严治党的重要举措之一，旨在推动干部队伍素质提升，改进干部工作作风，构建干部新型工作关系，营造风清气正的政治生态。然而，实际推进过程中也面临着一些问题，需要进行整改措施。一、存在问题1.影响力不足能力作风建设年的推进需要得到各级干部和普通群众的积极响应和参与，但目前仍然存在一些干部认为政治建设、业务能力等方面的问题不需要特别重视，因而对能力作风建设年的意义和作用存在一定的认识误区，影响力不足。2.重点工作偏离能力作风建设年的目标是提升干部队伍素质和工作能力，构建新型干部工作关系。然而，由于一些地方和单位重点工作偏离了改进干部工作作风、加强干部队伍建设等方向，忽视了能力作风建设年的重点任务和实际需求。3.成效不明显作为一个全年的工作主题，能力作风建设年需要在一年内形成可量化的成效。但在实际推进过程中，一些地方和单位没有明确具体的验收指标和考核标准，同时也没有对干部行为和工作作风进行细致地监督和整改，导致推进成效不明显。二、整改措施1.加强宣传力度通过广泛宣传和媒体宣传，加强对能力作风建设年的宣传解读，强化干部对该项工作的认识和理解。同时，加强对干部的政治教育，引导他们自觉遵守党的纪律，提高对全面从严治党的认识。2.明确工作目标和重点各级党委和政府要加强对能力作风建设年的顶层设计，明确工作目标和重点，削减临时工作，确保推进工作落到实处。同时，重视对干部队伍素质和工作能力的培训和提升，选择合适的培训机构和课程，提高干部的专业化水平。3.落实考核制度制定能力作风建设年考核制度，明确验收指标和考核标准，加强对干部工作、行为和作风的监督和管理，推动能力作风建设年取得实实在在的成效。同时，对工作也要实行比照评估，及时发现和解决问题。总之，能力作风建设年是我党关于干部队伍建设的一项重大决策。在推进过程中，要积极面对存在的问题，采取有效的整改措施，真正使能力作风建设年成为提升干部素质、提高干部工作能力的有效途径，切实推进全面从严治党。
