劳动经济学选择题VIP免费

选择题1.处于劳动年龄上限和下限之间的人口是劳动适龄人口2.产品价格上涨使企业对劳动力的需求量下降，这说明产品的需求弹性较大3.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可分成三种类型：1）希克斯技术进步：如果劳动的边际生产力与资本的边际生产力同比例上升2）资本密集型技术进步（劳动节约型）：技术进步在资本与劳动比率给定的条件下，资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加3）劳动密集型技术进步(资本节约型)：与资本密集型相反，劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升4.注：劳动力供给弹性分为五类：1）若劳动力供给无弹性，则供给曲线形状为垂直线2）若劳动力供给有无限弹性，则供给曲线形状为水平线3）单位供给弹性的曲线是与横轴夹角45度向右上倾斜的曲线4）若劳动力供给富有弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜有较为平坦的曲线5）若劳动力供给缺乏弹性，则供给曲线形状为向右上倾斜且较为陡峭的曲线5.劳动时间定义中的劳动必须是有酬劳动劳动时间的计算单位一般是工日或工时6.注：临时受雇者：劳动合同定为1个月以上，1年以内受雇的人零工受雇者：指日工与契约为1个月以内的受雇人长期受雇者：劳动合同为1年以上或无期限的受雇者7.劳动时间超过人的生理极限后，工作绩效会急剧下降8.年薪制的适用对象一般是企业中的经营管理者9.注：年薪制是对企业中受聘担任厂长，经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。10.注：企业中职业技术培训投资的成本主要分以下三个方面：１）受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本，这部分成本属于货币成本。如：企业举办技术培训班，需支付参加培训者的工资及聘请老师的费用，支付场地设备的费用。２）员工因接受培训而对企业生产造成的损失称为培训的机会成本３）利用机器或有经验的员工从事培训活动的机会成本如：有经验的师傅给学徒讲授技能，其工作效率会受影响，这种损失计算到培训的机会成本中11.参与制定最低工资标准的主体，除了政府和企业还有工会12.在现代经济增长中，起决定性作用的是劳动者的素质13.形成地区间工资差别的根本原因在于地区间经济发展的不平衡14.度量工资和收入分配均等程度的通常采用洛伦茨曲线，基尼系数和泰尔指数，五等分法15.从短期和局部看，依靠先进的技术，必须排斥大量的活劳动，在生产规模不变的情况下，必将减少就业人员，但是从全局和长远看，技术进步与扩大就业的关系又是统一的。16.注：摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在的时间差而形成的。如：如果某人刚进入劳动力队伍前尚未找到工作，或由于劳动者或用人单位各自的需求发生变化，而使劳动者处在工作变换甚至职业变换状态中，都属于摩擦性失业结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象如：劳动力市场需要技能性较强的工人，而劳动力市场的失业者多为蓝领工人，这部分人无法胜任现有的工作空位而处于失业状态，属于结构性失业周期性失业：又称为需求不足型失业，由于经济周期或经济波动引起劳动力市场失衡造成的失业。隐性失业：是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。季节性失业：由于季节性的生产或市场的变化等原因而引起生产对劳动力的需求出现季节性波动技术性失业：由于引进技术代替人力劳动而产生的失业现象自愿失业：虽然有就业愿望，但由于兴趣，爱好，工资，福利原因自愿放弃就业形成的失业。由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化,或者由于存在有关工资率方面的法律规定,使工资率不能下降到法定最低工资率以下,总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。17.我国第一产业为农业，包括种植业，林业，牧业，副来和渔业；第二产业是工业和建筑业，包括采掘工业，制造业，自来水，电力，蒸汽，热水，煤气业第三产业是除第一，第二产业以外的各业18.企业培训投资所产生的人力资本是否具有较普遍的适用性可以将企业培训分为一般培训与特殊培训一般培训：是指培训后员工获得的技能具有普遍的适用性特殊培训：是...