精选国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案(试卷精品VIP免费

国家开放大学电大专科《人力资源管理》单项选择题题库及答案（试卷号：2195）盗传必究单项选择题1.象体育、文艺和特种工艺等单位需招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁2o关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（）A.反映B.学习C.行为D.成果8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方而的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成木。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）oA.物化劳动；潜在劳动和流动劳动B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动D.物化劳动；流动劳动和固定劳动10.在制定职业生涯计划时，剖析确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（）A.人力资源部B.主管C.员工D.专家顾问11.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险12.劳动关系是（）。A.用人单位与用人单位之间的关系B.用人单位与员工之间的关系C.用人单位内员工之间的关系D.用人单位与外部人员之间的关系13.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。A.活动性B.时效性C.可控性D.变化性与不稳定性14.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方而？（）A.组织的人力资源战略B.组织的战略人力资源C.组织战略D.组织实力15.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施16.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成木B.开发成本C.使用成本D.保障成本17.人力资源管理科学化的基础是（）oA.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划18.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方而的内容？（）A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员...