关于监察室党风廉政建设工作调研报告根据党组的统一安排，驻局纪检组对局系统党风廉政建设工作进行了调研，利用5天时间，深入基层单位，采取听取领导汇报、召开党员干部座谈会、发放问卷等形式，就如何进一步加强我局党风廉政建设问题进行了调研。现将有关情报告如下：一、我局党风廉政建设的现状目前，局机关党委下设2个党总支部，7个党支部，共有党员420名（含编外党员40名，托管党员35名），其中局级干部8名，处级干部75名，科级干部70名，职工187名。9个党支部中有3个支部设立专职党支部书记，7个支部为兼职党支部书记。除托管中心临时党支部外，各党支部都按规定设立了纪检委员。（一）党风廉政建设责任制得到有效落实。近年来，我局认真落实党风廉政建设责任制，建立健全了党风廉政建设的领导体制和工作机制。成立了局党风廉政建设工作领导小组，形成了党组统一领导、纪检组牵头、各部门紧密配合的工作机制。每年初，局党组认真研究部署党风廉政建设和反腐败工作，将全年工作目标、主要任务和具体要求进行细化、量化，分解到各单位、各处室，与主要负责人签订党风廉政建设责任书，明确各级领导“一岗双责”。各单位围绕机关后勤管理、保障、服务和经营创收等工作，加强检查考核，并将考核结果与工作人员的政绩和利益收入挂钩，使之成为干部年度考核的硬指标，有力推动了党风廉政建设工作。（二）党员干部廉政意识明显提高。近年来，各级党组织不断加强对党员干部的廉政教育，按照机关党委的统一部署，把廉政教育纳入领导班子理论学习和党员干部的教育培训计划，以全面提高党员干部素质和营造浓厚廉政文化氛围为重点，紧密结合“三个代表”重要思想、《两个条例》、“创先争优”、《廉政准则》贯彻实施以及学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神等活动，把党性、党风、党纪教育纳入之中，突出抓好正面示范和反面案件警示教育，通过举办辅导讲座、观第1页共7页看电教片、廉政知识测试、参观警示教育基地等活动，强化教育效果，筑牢党员干部的思想道德防线。（三）党员干部从政行为进一步规范。各单位针对群众关注的热点难点问题，在建立健全内部管理制度的基础上，积极探索从制度上预防腐败的突破口，用制度加强对党员干部的监督制约。一是坚持民主决策。凡涉及本单位的重大决策、人事任免、大额资金支出等事项都能集体研究决定。二是规范权力运行。制定了工程招投标、工程变更管理、国有资产处置办法等制度，规范党员干部的行为；深化人事制度改革，建立了中层干部竞争上岗、编外用工管理、公开招聘事业单位工作人员等制度。三是推进政务公开。将机关后勤服务项目、收费标准、办理程序等事项，采取多种形式向社会公布，接受群众的监督。四是加强廉政考评。认真落实廉政谈话制度，对新提拔任用的处级干部进行廉政谈话，建立健全了处级干部的廉政档案。每年底，各级领导班子及其成员进行述职述廉，接受干部职工的民主评议和监督。同时，通过开展“处室作风评议”、聘请行风监督员、上门走访、发放征求意见表等形式，定期征求干部职工的意见和建议，认真整改存在的问题。（四）纠风专项治理工作扎实开展。近年来，各单位把解决机关干部职工和人民群众反映强烈的突出问题作为党风廉政建设的工作重点来抓。一是认真落实领导干部廉洁自律各项规定。对领导干部执行廉洁自律“八不准”规定情况进行监督检查，通过明查暗访、设立举报电话等形式，严禁违规收送礼金礼券、公款吃喝等腐败问题的发生。二是重视解决事关职工切身利益的问题。针对改制退休人员生活待遇、职工住房补贴、编外劳动用工和社会保障等群众反映的强烈问题，有关单位高度重视，积极与有关部门协调，认真落实相关政策，维护职工切身利益。三是坚决查纠损害群众利益的不正之风。认真开展建设工程领域突出问题治理、医疗服务、幼教收费、“小金库”治理、党政机关厉行节约和办公房清理等专项工作，完善相关制度和措施，进一步规范了财务、工程建设管理和监督。（五）违纪违法案件得到严肃查处。驻局纪检监察部门认真履行职责，认真查办群众信访举报，对群众反映党员干部的第2页共7页违纪违法问题，严格依纪依法...
