公务员素质建设考核意见VIP免费

公务员素质建设考核意见为深入开展机关“效能革命”，进一步加强机关作风建设现就公务员能力建设和绩效考核提出如下若干意见：第一条严格公务员考录制度和指导师制度。坚持“凡进必考”，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，必须实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。不同单位录用相同专业的公务员，推行按专业进行资格考试的办法。通过一定形式的考录办法，积极吸纳高学历、高素质人才进公务员队伍。对新录用的公务员实行指导师制度，进行“一对一”帮带，选择政治素质好、业务能力强的公务员担任新录用公务员的指导师，以老带新，提高其综合素质。第二条加强公务员能力素质培训。强化更新知识培训，加强初任培训、任职培训，开展能力素质和计算机等专业技能培训，鼓励有条件的人员参加mpa学位教育和“wto事务专业人才”培养，提高公务员队伍的整体素质和学历水平，争取到**年区级机关公务员大专以上文化程度达到75％，乡镇机关公务员大专以上文化程度达到65%。第三条强化公务员挂职、轮岗、交流。每年有计划地选派部分年轻公务员到街道、乡镇、社区、村等基层单位挂职锻炼。在审批岗位、掌管“人、财、物”岗位和其他重要岗位连续工作满五年的公务员，必须实行轮岗交流；在本部门、单位连续工作满10年以上的公务员，必要时可按一定数量的比例实行跨部门、单位之间的轮岗交流。第四条规范公务员转任。区机关各单位在核定编制以内，有相应的职位空缺时可以在国家行政机关实行调动，转任的公务员必须符合拟任职务《职位说明书》规定的条件。根据我区公务员队伍状况，从各县（市、区）和乡镇机关调入区级机关的，应具有大专以上学历，年龄一般在45周岁以下。转任必须严格执行区委组织部、区人事劳动局《关于国家公务员（机关工作人员）转任有关事项的通知》规定，否则组织人事部门一律不予办理转任手续。第1页共3页第五条改进公务员绩效考核办法。区机关各单位对公务员的考核要突出工作绩效，根据单位性质和公务员不同岗位，建立上级对下级、同级之间、下级对上级、服务对象对公务员的分类测评体系，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条强化公务员激励机制。公务员年度考核评为优秀的给予一定的物质奖励；连续两年评为优秀的，适当放宽职务晋升的资格条件；连续三年评为优秀的，在本职务对应级别内晋升一级工资或给予一次性奖励，享受健康休养；对工作业绩特别显著的，按其贡献程度分别予以嘉奖、记三等功或推荐记二等功，相应给予物质奖励。每三年开展一次“人民满意公务员”评选，获区级“人民满意公务员”称号的，享受区级劳动模范待遇，记三等功一次，并给予奖励。第七条健全公务员约束机制。公务员年度考核确定为基本称职的，扣发当年年终一次性奖金，一年内不得晋升职务；上年度确定为基本称职，本年度仍无改进的定为不称职。当年确定为不称职的，扣发当年年终一次性奖金，在确定为不称职的次月降低一级职务使用，工资级别作相应调整；无职可降的，降低一个工资级别；无级可降的降低一个职务工资档次。公务员执行办事公开、限时服务、首问责任和一次性告知等制度不力，或因其他不当行为，被管理相对人或服务对象投诉并查实的，按照区机关效能建设有关规定处理。第八条规范公务员收入分配制度。合理设置奖金标准，采取多种措施和手段，逐步缩小各单位公务员收入差距，建立公务员收入既与本区经济发展相适应又与我市其它县（市、区）相平衡的正常增长机制，达到奉献与报酬、职责与权利、效率与公平的统一。第九条严格公务员离岗培训和辞退制度。对年度考核为基本称职、不称职及有其他不良行为的公务员，实行离岗培训制度，培训期间只发放基本工资，其他一切福利停发。离岗培训由区委组织部和区人事劳动局组织实施，培训所需费用由原单位和个人各支付一半。对连续两年考核为不称职；旷工连续超第2页共3页过15天或一年内累计超过30天；不履行义务、不遵守纪律、经多次教育仍无转变或造成恶劣影响的公务员予以辞退。第十条实行申诉控告制度。公务员对行政机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，...