2024年商务局干部选拔指导方案VIP免费

商务局干部选拔指导方案为进一步加强干部队伍建设，更好地“服务企业、服务群众、服务发展”，根据《市级机关部门科级领导干部选拔任用监督管理工作实施意见（试行）》的精神，结合我局实际，经局党委研究，并经市有关部门批准同意，在局（会）机关内部开展竞争科级职务资格和干部轮岗交流。特制定如下实施方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持党管干部和公开、公平、公正和竞争择优的原则，严格遵守《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，按照相对稳定、适度交流、公开竞争、择优任用的工作思路，深化干部制度改革，不断提高干部队伍整体素质，为促进商务经济又好又快发展提供坚实的组织保证。（二）基本原则：1、党管干部原则；2、德才兼备、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、民主、公开、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则；7、严格管理、违规必究原则。二、选拔任用内容（一）干部竞争上岗1、竞争科级岗位职数这次竞争科级职务资格，共推出4个职数，其中。正科级领导职务资格2名，副科级领导职务资格2名。2、任职条件和资格参加竞争科级职务资格的人员，应具备以下基本条件和资格：第1页共4页（1）具备《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。（2）具有资格要求必须达到的商务管理知识和业务工作能力，近两年年度考核等次为优秀或近三年年度考核等次为称职（合格）以上。（3）竞争正科级领导职务资格的，应当担任副科级职务两年以上，其中担任副科级领导职务一年以上；竞争副科级领导职务资格的，应当担任科员职务三年以上。（4）具有大学专科以上文化程度。（5）新提拔的科级领导干部，一般要求年龄在45周岁以下。（6）身体健康。（二）干部轮岗交流根据个人意向、岗位要求和干部培养需要，统筹安排部分干部轮岗交流，并逐步形成定期交流机制。三、选拔范围和方法程序此次干部选拔任用的范围为是商务局（贸促会）机关具备相应资格的人员。干部选拔任用工作中，干部轮岗交流采用本人意向和组织调配的方式进行。干部竞争上岗采用竞争科级职务资格和组织统配的方式进行。按照职数报批、个人报名、资格审查、个人演讲、民主测评、确定考察对象、组织考察、党委研究、任前报批、公示发文等程序分步实施，整体工作拟于4月中旬前完成。四、时间安排（一）工作动员。3月2日前召开全体工作人员大会进行宣传发动，动员部署结束，即发放《轮岗交流意向表》。（二）个人报名。3月2日—5日。向局办公室（党办）领取《竞争上岗报名表》，填写后于5日下午十五时前交到局办公室（党办）。（三）资格审查。3月7日前召开局党委会，听取对参与人员资格初审的汇报，研究确定符合竞争科级职位资格的对象，并张榜公布。（四）个人演讲、民主测评。3月13日前，召开由全体机第2页共4页关工作人员参加的个人演讲，演讲者时间控制在十五分钟之内。评委打分。评委由市委组织部、市纪委（监察局）、市人力社保局、局领导和老干部代表等组成，评委的计分方法是去掉1个最高分和1个最低分，相加后计算出平均分即为竞争演讲分。民主测评。民主测评由机关全体干部参与，以无记名方式进行，评议竞职干部的德、能、勤、绩、廉情况以及能否胜任所竞争领导职务的工作。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，并实行量化计分，满分为100分。具体方法是：总分=[“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×50+“差”票数×25]÷总有效票数。（五）组织考察。3月中下旬。根据个人演讲、民主测评的结果，由局干部选任工作组汇总分析后，提交局党委集体研究，考察对象拟按照推出的科级职位数增加2名，确定考察对象后进行考察预告。（六）党委研究。3月底。由干部考察组综合考察情况，提交局党委充分酝酿，并以无记名票决的形式，研究确定拟任职务的干部。（七）公示。根据局党委决定，对拟提拔任用的干部进行5—7天公示。（八）任前报批、发文。根据市委组织部、市人力资源和社会保障局有关文件精神，提拔正科级领导职...