2022固定期限劳动合同固定期限劳动合同范本随着法律观念的日渐普及，越来越多事情须要用到合同，签订合同也是特别有必要的行为。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我细心整理的固定期限劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。固定期限劳动合同范本1《劳动合同法》第十四条的规定不等于回到了“终身制”，更不第1页共139页会使无固定期限的劳动合同变成主流用工方式，使劳动关系退回到安排经济体制下的“终身制”。1.无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。终身制是指在安排经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。随着安排经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时第2页共139页间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动实力，在劳动者没有严峻过错、没有丢失劳动实力、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。2.无固定期限劳动合同并不是不能终止。依据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。依据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已起先依法享受基本养老保险待遇的;劳动者第3页共139页死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么事实上这与无固定期限的劳动合同就等同了。第4页共139页3.无固定期限劳动合同是可以依法变更和解除的，不是不论职工表现如何都要用到退休为止的“终身制”、“铁饭碗”。首先，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者只要是依法、公允、自愿、协商一样，无固定期限的劳动合同也可以变更为固定期限的劳动合同。另外，无固定期限的劳动合同也是可以依法解除的。依据《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同;依据第三十七条、第三十八条的规定，劳动者可以单方解除劳动合同;而依据第三十九条的规定：劳动者有过错的六种情形下，第5页共139页用人单位可以随时解除劳动合同;第四十条则规定：因为三种特别状况致使劳动合同不能履行的，用人单位可以单方解除劳动合同;第四十一条规定在四种情形下企业可以裁减人员。明显，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同作出特殊限制性规定。所以，无固定期限的劳动合同并不等于无论职工表现如何都要终身运用的“终身制”。《劳动合同法》第十四条规定，劳动者必需具备三种特定条件才有权利要求用人单位必需与之签订或者续签为无固定期限的劳动合同第6页共139页这一规定其实并没有真正从根本解决劳动合同短期化的问题，其致命的弱点在于，一切都是基于用人单位自愿或者失误的前提下才可能实现，事实上是企业的选择结果。固定期限劳动合同范本2甲方（用人单位）：深圳市三禾田清洁服务有限公司乙方（员工）：法定代表人：张忠国身份证号码：地址：深圳市宝安41区甲岸路德诚大厦户籍地址：联系人：电话：0755-27837355电话：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自第7页共139页愿、协商一样的原则，达成如下协议：一、甲方依据...
