第1页共13页解放思想大讨论专题研讨会发言材料精选6篇篇一推动机构编制工作高质量开展，实在找准机构编制工作与经济建立、社会开展的切入点，努力使机构编制工作出效益、出消费力，最大限度优化营商环境。从机构改革入手，确保重点领域用编需求。本次机构改革新成立部门6个，职能加强部门7个。按照编制“总量内调剂”原那么，盘活现有机构编制资，对确需的机构编制需求，注重创新挖潜，不断进步编制管理的科学化程度，结合省、市重点领域机构编制标准化建立标准，对于新设及职能加强部门保证用编，新设部门最低装备3名、强职能部门按划入职能量装备。从深化机构改革入手，确保提升办事效率。通过机构改革，理顺管理体制、厘清部门权限，使全区各单位各部门对行政审批事项、行政权利事项、中介效劳事项、公共效劳事项等清单事项的名称、根据、责任主体等内容都有进一步梳理完善，对工作流程进展重新评估分析^p，最大限度地简化办事程序、压缩审批时限、精简办事要件，优化效劳流程。从深化机构改革入手，全面加强营商环境建立。树立“环境就是消费力”的开展理念，深化落实省委、省政府最新公布第2页共13页的《优化营商环境条例》，发挥好营商环境建立监视局的职能作用，客观认识区情，理性分析^p自身存在缺乏，大力解决营商环境“堵点”和“痛点”。本次机构改革成立了专门的营商环境建立监视机构，以促进全区上下观念大转变、认识大进步、审批大改革、效能大提升、经济大开展，全力营造高效、便捷、公平、宽松的营商环境。从深化机构改革入手，做好权责清单的动态管理工作。加大行政审批制度改革，减少行政审批事项，制定和公布调整行政审批事工程录，实行行政审批目录动态调整，深化做好权责清单动态调整工作，确保按省定时间节点要求根本完成党政工作部门“三定”制发等工作，不断完善权利和责任事项调整并承受群众监视，加强权利清单和责任清单信息平台管理。从深化机构改革入手，做好选任人才工作。标准选人进人工作，执行“凡进必考”，落实公开遴选、公开选调、调任公务员制度，建立“全覆盖”的事业单位公开招聘制度，除国家政策性安置外，一律面向社会公开招聘。全区各类事业单位编制内人员调配除高端人才、补充急需紧缺人才外，一律参照机关公开遴选、公开选调的方式进展。确保控编范围内的各类管理人员可以人尽其才，急需的专业人才可以得到及时招录补充。第3页共13页篇二一、坚持理论学习，进一步深化解放思想推动转型晋级大讨论活动的认识当前正在开展的解放思想推动鸡冠区高质量转型晋级大讨论活动，是贯彻____深化推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神及省、市、区委全会精神的重要举措，也是破解深层次矛盾、激发振兴开展内生动力的必然要求，其目的是通过解放思想，打破习惯权力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题，使思想和实际相结合，创造性地开展工作。做为为老干部效劳的基层部门，在本次活动中，我们将进一步强化责任担当，深化区情认识，牢牢把握老干部工作的新方向，积极探究老干部工作部门高质量开展的新路子，努力进步效劳才能和程度，从中寻求打破思想瓶颈的有效方法。二、坚持问题导向，进一步查找影响和制约老干部工作部门开展的突出问题一是工作标准不高、得过且过、应付了事，缺乏乏刻苦钻研的精神；二是工作干劲缺乏、办事拖拉、精神萎靡、缺乏争先创优、埋头苦干的激情；三是职责不清、方向不明；四是工作心浮气躁、终日无所事事，缺乏工作责任感。第4页共13页三、坚持解放思想，进一步推动老干部工作部门在高质量转型开展中的新飞跃2023年，我们将乘势而上，重点实现四个新打破：1、在政策保障上实现新打破。按照中央省市相关文件精神，认真落实党建经费、党费返还、支部书记待遇等问题。同时，进一步抓好“三项机制”的落实，确保老干部政治待遇、生活待遇得到全面落实。在优化日常效劳上，全面推进领导关爱制度化和高龄效劳亲情化，努力形成效劳、管理、作用发挥“三位一体”的老干部工作新机制。2、在素质提升上实现新打破。认真落实中心组理论学习和“三会一课”制度，不断探究“现场观摩+岗位练兵+轮岗实训”...
