开展干部“能力作风提升年”活动实施方案开展干部“能力作风提升年”活动实施方案一、背景和意义当前，对于干部队伍的能力和作风提升，是推进党的建设新的伟大工程的必然要求。只有加强干部能力建设和作风建设，才能更好地适应社会主义现代化建设的要求，更好地服务于人民群众，更好地发挥党的领导核心作用。因此，开展干部“能力作风提升年”活动，具有重要的现实意义和深远的历史意义。二、目标和任务目标：通过开展“能力作风提升年”活动，全面提升干部队伍的能力和作风水平，为党的事业发展提供有力的干部保障。任务：1.提高思想能力：广泛开展理论学习活动，增强党性修养，提高政治站位，增强干部的组织观念和为人民服务意识。2.提升业务能力：开展各类培训班、研讨会、考核考务等活动，提高干部的专业素养和业务水平。3.加强沟通合作能力：开展主题座谈会、沟通交流活动，加强干部之间的沟通协作能力，推动工作协同高效进行。4.强化纪律作风：加强干部纪律教育，深化“两学一做”学习教育，推动广大干部树立正确的行为准则和价值观。5.严肃干部作风：加强干部任期考核和年终考核制度建设，建立健全干部选拔任用制度，推动干部作风转变。三、具体举措为了实现上述目标和任务，我们采取以下具体举措：1.加强理论学习活动：（1）组织开展系列理论学习讲座，邀请专家学者进行讲解，加强干部对党的理论的学习和理解。（2）推行学习强国App，每周组织干部进行在线学习，掌握最新理论知识。（3）建立学习小组制度，定期组织干部进行学习交流，加深对理论的理解和应用。2.提升业务能力：（1）制定年度培训计划，选择重点领域进行培训，提升干部的专业素养。（2）建立知识库，收集各类专业知识文献，为干部提供学习和咨询资源。（3）鼓励干部参与学术交流和研究活动，提高专业水平和创新能力。3.加强沟通合作能力：（1）设立领导干部定期座谈会，提供直接交流机会，广泛听取干部意见和建议。（2）组织干部参观学习，互相交流工作经验和成功案例。（3）开展团队建设活动，提高团队协作和沟通能力。4.强化纪律作风：（1）加强纪律教育，组织干部参加纪律法规学习班，增强纪律意识。（2）推行干部公开承诺制度，要求干部自觉遵守党纪国法，确保廉洁奉公。（3）加大纪律监督力度，对违纪行为进行严肃查处，倡导良好的作风风气。5.严肃干部作风：（1）推行干部考核制度，按照年度目标要求和考核指标对干部进行全面评估。（2）建立健全干部选拔任用制度，严格把关干部选拔任用流程，确保干部选拔公平公正。（3）开展干部轮岗交流活动，增强干部的全局意识和工作能力。四、组织保障措施为了确保干部“能力作风提升年”活动的顺利开展，我们将采取以下组织保障措施：1.成立活动领导小组，明确活动目标和任务，制定具体实施方案，负责活动的组织协调和推进落实。2.明确活动责任人，对各项活动的具体实施负责，确保活动的顺利进行。3.加强宣传引导，在党内刊物、党校学习班、单位宣传栏等渠道广泛传达活动目标和意义，提高干部对活动的重视和参与度。4.制定经费预算，保障活动所需的培训、交流、调研等经费投入。5.建立活动评估机制，定期对活动的开展情况进行评估，总结经验教训，为今后的活动提供参考。通过以上的具体举措和组织保障措施，我们坚信可以有效地提升干部队伍的能力和作风水平，为党的事业发展提供有力的干部保障。
