学习三项机制心得体会杨星学习三项机制心得体会前不久，按照市上的要求，XX县区制定了贯彻落实省市委“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制的实施办法，并要求各机关单位及镇街党委进行学习
我们单位也组织了关于三项机制的专题学习和讨论
XX省委出台的对干部激励鼓励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，充分体现了全面从严治党的要求，是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，符合省情实际，能够最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性、营造争先创优的好氛围、凝聚追赶超越的精气神，对于调动干部干事创业积极性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战起到积极的促进作用
三项机制的内容包括鼓励激励、容错纠错、能上能下三部分，其中，激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制相互衔接、相互配套，形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条
建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药，侧重点在于解决干部内在动力不足“不想为”的问题，在很大程度上调动了干部干事创业的积极性，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，并让他们精神上有荣誉、物质上有实惠、政治上有地位
建立容错纠错机制是干部成长的心灵鸡汤，侧重点在于解决干部担当不足“不敢为”的问题，让敢担当、敢创新的干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事、有舞台
弘扬了敢为人先、宽容失误的创新精神，强化了为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向
建立能上能下机制是干部成长的最终归宿，侧重点在于解决干部外在压力不够的问题，让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，进一步强化了让庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向
第1页共2页习总书记曾经说过：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干
”作为一名刚刚工作不久的新同志，在学习了三项机制后，我决心从以下几方面做起：一方面，作为新同志，我深知自己在
