为决策中枢系统提供专门咨询服务的是（A）
A．智囊系统B．信息系统C．执行系统D．监督系统2．不属于领导决策要素的是（D）
A．决策者B．决策信息C．决策备选方案D．决策前景3
封建制领导效能理论注重对(A)的研究，具有浓厚的宗教色彩
A．领导者个人特质B．领导者C．领导组织D．领导效益4
文化中最为活跃的因素是（C）
A．精神文化B．制度文化C．物质文化D．历史文化5．被公认为“人力资本之父”的是(A)
A．舒尔茨B．丹尼森C．杜拉克D．贝克尔6．我国领导学发展的关键时期是（B）
A．20世纪30年代B．20世纪80年代C．20世纪70年代D．20世纪90年代7．领导行为四分图理论，又称为（D）
A．领导生命周期理论B．领导方格图理论C．领导方式连续体D．俄亥俄模式8．领导权力的发展变化是与（B）紧密相连的
A．人性B．社会发展阶段C．阶级D．经济9．领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究者提出的具有（C）的领导理论
A．权威理论色彩B．行为理论色彩C．权变理论色彩D．特质理论色彩10．领导体制的本质属性是（C）
A．双重属性B．自然属性C．社会属性D．人文属性11．文化的（A）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果
A．非自然的指向B．精神的指向C．地域性指向D．历史的指向12．人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的(D)
A．开发性B．增值性C．时效性D．能动性13．冲突属于（B）
A．低对抗行为B．高对抗性行为C．无对抗性行为D．对抗性行为14．提出公平理论的是(A)
A．亚当斯B．杜拉德C．弗洛姆D．洛克15．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（A）
A．领导沟通B．领导协调C．领导控制D．领导指挥16．领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（B）
A．沟通艺术B．协调艺术C．决策艺
