县局领导党性分析检查材料通过县委党校系统学习，特别是近期学习十九届六中全会精神后，我立足本职通过“六查六看”，认真查找落实习近平新时代中国特色社会主义思想和作风建设方面存在的问题，深刻剖析问题存在的主客观原因，使自己在学习中不断进步。结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照系统先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。一、个人存在的突出问题及根源分析对照《六查六看》内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：（一）理论学习方面还没有完全做到全面系统。虽说集体组织的各项活动和学习都能积极参加，并认真记录和思考，但平时拘于日常工作，主动学习的自觉性不高。特别是学习的内容缺乏系统性、全面性，对很多新事物、新知识学习不够透彻，掌握和运用还不够好。在学习上侧重于与本职工作有关的内容，强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华。只满足完成本职工作，没有自觉地去学习，结合自己的思想实际的少，思想政治素质还不完全适应形势发展的要求。（二）工作作风方面还没有完全做到深入细致。工作中在知人、知事、知情上还有一定差距。一是工作水平和质量不够高。主动工作不够，工作忙时有疲于应付的表现，一定程度上降低了工作标准；对创新工作的钻研不够，思考不深。特别是在市场竟争激烈、粮源迅减、资金枯竭、人员老化等情况下国有X企业如何走出困境，逆势而上充分发挥主渠道作用的办法不多。二是深入基层调查研究不够细致。虽然自己能够经常深入到企业调查研究，了解情况，但围绕改革、发展、稳定的大局，围绕县委县政府关注、人民群众关心的热点、难点问题，调查研究不多、不深、不及时。三是对干部职工关心不够深入。对干部职工布置任务多，思想交流和集体活动少，对他们的思想状况了解不够全面、深入，尤其是对他们生活中、工作中遇到的困难关心得少，主动出面帮助解决、协调的力度不够大。（三）工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾。在工作中还存在一些薄弱环节，一是对干部职工缺乏广泛的了解。对班子成员了解多，对职工了解少，难以很好的知人善任。二是抓落实的力度还不够。在分管工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，布置多、检查少，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾。在抓落实方面，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干。有过分依赖股室负责人和企业法人，没有做事必亲恭的表率。三是缺乏硬手段和铁手腕。在对待企业班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛地指导，轻轻地纠错，没有铁面无私、果断纠错。二、存在上述问题的原因产生上述问题的根源，有思想观念上的，也有工作方略上的，但主要还是对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识不够，缺乏高质量发展的理念。主要表现在：1．重事务，轻学习。认为自己身处单位副职主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系，存有“工作第一，学习第二”的错误想法，造成自身理论水平跟不上形势发展，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。2．重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于相信和依赖企业法人和股室负责人，认为每一项工作都有专门的同志去抓，自己出出主意、点点题，多督促检查几次就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。3．重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用全县一流的标准去要求、去衡量。即使有个别同志的工作完成不太好，也多是考虑他们的任务多、压力大等因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。四、下一步整改措施和今后的努力方向通过近一时期深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和同志们的帮助，使自己在思想上有...
