中层干部任免工作意见VIP免费

中层干部任免工作意见为进一步落实和延伸县委全委会、常委会干部任免“票决制”精神与要求，完善和规范中层干部选拔任用程序，提高中层干部任免决策的科学性、民主性，深化我县干部人事制度改革，在试点工作的基础上，现结合实际，就乡镇XX县区直属单位中层干部任免实行“票决制”提出以下意见。一、指导思想以党的*精神和“*”重要思想为指导，以《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，通过对中层干部任免实行“票决制”，进一步贯彻落实党的民主集中制原则，提高乡镇党委XX县区直属单位党委（党组）在选人用人上的决策水平，扩大选人用人中的党内民主，防止选人用人问题上的不正之风，切实有效地推进我县干部人事制度改革向纵深发展。二、基本原则1、坚持党管干部原则。实行中层干部任免“票决制”，必须坚持党管干部原则。在实施过程中，要注意更好地加强党对干部工作的领导，改进党管干部方式，提高党管干部水平。2、坚持德才兼备和群众公认原则。全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，防止片面性和简单化。选拔任用中层中干部要注重看干部的思想政治素质、看干部的工作作风、看干部的工作实绩、看干部在群众中的公认度。3、坚持民主集中制原则。通过实行干部任免“票决制”，积极推动干部任免中的党内民主。坚持议决分离、先议后决，审议和表决要分开，在充分讨论酝酿的基础上，基本形成一致意见后再进行表决。4、坚持依法办事原则。在实施干部任免“票决制”过程中，要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》所规定的条件、程序和要求办事，严守组织人事工作纪律。既要注重干部制度改革的创新性，又要注重干部选拔任用程序的严密性；既要注意发扬党内民主，又要注意严肃党的纪律。三、适用范围和条件第1页共4页1、适用范围（1）乡镇中层干部的轮岗、提任。（2）县直属单位中层干部（包括基层站、所负责人等）的轮岗、提任。2、适用条件党委（党组）领导班子成员在3人以上（含3人）。四、基本程序（一）乡镇XX县区直属单位中层干部提任的，按以下要求和程序进行。1、单位内部能有效开展中层干部竞争上岗工作的，严格按照苍委发*号文件《关于县单位和乡镇中层干部推行竞争上岗的意见》中的有关规定、要求和程序进行，在竞争上岗最后一具程序即党委（党组）决定任命这一环节实行党委（党组）成员无记名投票表决。2、单位内部不能形成有效竞争，且一时又无法实施跨部门或面向社会竞争上岗的，经征得县委组织部同意后，中层干部任免直接实行“票决制”，按以下程序进行。（1）民主推荐。在“三定”中层干部职数范围内，中层干部职位出现空缺时，按照拟任空缺职位进行民主推荐，在民主推荐的基础上，党委（党组）集体研究确定考察对象。参加民主推荐的人员范围一般是。乡镇机关的全体工作人员、办事处班子成员、部门负责人；县直属单位全体机关工作人员、下属单位负责人。（2）组织考察和提出人选方案。组织考察组，对拟担任中层干部人选进行考察。在考察拟提任中层干部人选时，必须根据干部选拔用条件和不同中层职务的职责要求，采取考察预告、谈话查档等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉。考察组成员由思想政治素质好，有较丰富工作经验并熟悉干部工作的2名以上人员担任。根据民主推荐、组织考察的结果，提出初步人选方案党委（党组）酝酿讨论。组织考察、人选方案的拟定和提出，要根据乡镇XX县区直属单位的不同情况，分类实施。第一，乡镇实行中层干部任免“票决制”，由组织办负责组织考察、人选方案的拟定和提出。第二，县直属单位实行中层干第2页共4页部任免“票决制”要分别不同情况、区别对待。一是单位有独立设置人事科室的，如政治处（政工科）、人事科等，且科室负责人是党委（党组）成员的，组织考察、人选方案的拟定和提出由负责人事的职能科室承担。二是单位没有独立设置人事科室的或有独立设置人事科室，但职能科室负责人不是党委（党组）成员的，由单位党委（党组）领导负责组织考察组，承担组织考察、人选方案的拟定和提出。3、审议票决审议票决中层干部拟任人选工作，由党委（党组）书记主持。（1）人选情况介绍...