如何进行高效的团队合作摘要：在21世纪的今天，随着企业问题越来越错综复杂，解决时需要多种观点的积极参与，团队工作和协同作战显得尤为重要和极具有价值。团队是管理组织绩效的基本单位，因此组建一支高效的团队并进行高绩效的团队合作尤为必要。关键词：团队团队组建团队合作高效策略引言在今天的商业社会中，有谁仅靠自己就能完成任务的呢？也许只有像达芬奇或者爱因斯坦这样的天才才行。对他们而言，酝酿伟大的想法就是他们每天所有的工作。而对我们普通人而言，要达到目标，就需要同事之间全心全意的积极协作。在现代的组织中，工作都是通过团队合作来完成的。不可否认，在团队中偶然也会有非常突出、不可替代的个体，他们有出色的见解并能做出英明的决策。但实际上，更重要的是，优秀的团队使他们的见解和决策更具有价值。那么在现代的企业实践中，如何进行高效的团队合作呢？一、团队1.1什么是团队有专家认为：团队是通过领导、相互负责、责权清晰，在互有效的方式下，在一起完成共同目标的一组人。管理大师斯蒂芬·罗宾斯认为：团队就是指为了实现某一个相同的目标而相互协作的个体所组成的正式群体。······不管是哪一个定义，它们有着一些共同的特点。组织行为学总结给出的团队定义是：团队是由具有相互补充的技能的人组成的群体，团队中的成员彼此承诺为他们共同负有责任的绩效目标而努力。1.2团队的类型尼克·海伊斯（1998）指出，团队的类型是合作任务的先决条件。团队的类型有多种分类的方法，最新研究分类是DonHellriegel(2003)等学者所做的典型分类，他们把团对具体为：问题解决型团队、职能型团队、多学科团队和自我管理团队等四类。◇问题解决型团队：是指组织成员就如何改进工作程序、方法等问题交换看法，对如何提高生产效率和等问题提出建议；它的核心点是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境等。成员几乎没有什么实际权利来根据建议采取行动。80年代最流行的一种问题解决型团队是质量圈。我国国有企业的生产车间、班组等，大致属于问题解决型团队，即职工可对改进工艺流程以提高劳动生产率和产品质量等问题提出意见和建议，是团队建设的一种初级形式。◇职能型团队：通常由组织同一个职能部门的员工，只要解决日常工作，团队存在周期相对较长。成员具有纵向等级关系，指令性沟通较多。◇多学科团队：由不同职能领域、不同层面的员工组成，成员的相互关系是互补性而不是竞争性的。这类团队工作范围广，跨度大，团队周期不确定。我国企业中多学科型团队还非常少见。◇自我管理团队：通常由共同工作来完成一项任务的员工组成，团队周期长，自主权大。其成员的特征是独立性强，相互联系很松散，因此非正式沟通将占主要地位。例如：在江浙一带的乡镇企业中，已形成了一些所谓的“小企业群集”，通过任务分解，迅速实现生产它们大多地处分散并独立完成任务。1.3团队的组建如何组建一支团队，理查德·贝克哈德对团队建设有一个很好的描述。他认为一个小组想成长为一个团队，应该进行以下四种活动：1、设立和重新设定工作的目标和优先权。在团队建设中，有时要对设定工作的目标和优先权再次检查。我给大家讲述一个成功的案例：某公司把公司目标印在一张卡片上，装饰好，发给每个雇员。每一年，当新的建议和想法被提出来时，第一个问题总是：“怎样才能帮助我们达到今年的目标？”而当员工在会议上针对某一个活动有所疑虑时，他们总是把卡片拿出来对照。为了避免压抑新的想法，公司创建了一个委员会，当雇员的想法与本年度的目标不符合时，他们就将自己的想法提交给委员会，委员会就会将这些建议列为下一年度的目标和首先要考虑的问题。由于公司重视目标和优先权，其结果是，多数员工知道他们的努力对公司达到目标上非常有益，于是热情高涨。2、根据团队人员的角色和责任来进行分析或分派工作。以下就是这种类型的一个典型例子。任务购买计算机制定营销计划制定项目预算谁Ａ和ＢＣ和ＤＥ和Ｆ做什么购买网络系统为市场计划制作制定下一年预算设计图草案跟谁一起做采购员印刷工ＡＢＣＤ何时开始２０１１年８月１日２０１１年１１月４日２０１１年１２月...
