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也谈组织部门创先争优VIP免费

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也谈组织部门创先争优开展创先争优活动,主要内容就是创科学发展之先、争社会和谐之优,创队伍建设之先、争形象树立之优。组织部门作为创先争优活动的组织者、参与者,要在创先争优活动中展示形象、作好表率,必须在推动组织工作科学发展和加强部门自身建设上下功夫,不断实现组织工作服务科学发展与自身科学发展,树立组织部门可靠、可信、可敬、可亲的良好形象。一、组织部门创先争优,首在熟谙组工规律佛语云:“会道者一缕藕丝牵大象,盲修者千钧铁棒打苍蝇。”组织工作千头万绪、面广量大,但总有其内在的客观规律,只有从纷繁复杂的工作中发现和把握规律,才能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”,有的放矢,事半功倍。一要把握干部成长规律。干部的成长是个人能力素质提升和职务晋升相互作用的过程,是一个从不成熟到成熟的渐进式过程。组织部门作为干部管理职能部门,必须认真研究影响干部成长各种因素之间内在的、本质的联系,把握其规律性特点,通过内外部各种条件的相互联动、优化组织和综合塑造,促使干部成长为符合科学发展要求的优秀领导干部。同时,要认真研究各个领导职位的职责规范,从政治、专业、品行等方面分门别类地提出明确要求,通过明晰的职位分类和职责要求,努力实现个人奋斗有目标、组织培养有方向,最大限度地发挥干部的专业特长,尽可能地实现人岗相适、才尽其用。二要把握人才发现规律。罗丹曾说过:“生活中从不缺少美,而是缺少发现美的眼睛。”从一定意义上讲,很多地方不是缺少人才,而是缺少人才展示才华的机会和舞台。组织部门作为党委选贤任能的职能部门,要建立健全可供人才表现、有利于人才凸显的平台和机制,破解人才流动的制约瓶颈,让各类人才脱颖而出,形成优势互补、各显其能的局面。对于已纳入组织视野的干部人才,要进一步拓宽发现识别的渠道,既看一个阶段、特定时期的表现,也要看平时和一贯的表现,尤其要看在重大事件、重要问题以及重点工作中的表现,做到历史、全面、综合地考察任用干部,努力做到选准人才、用好干部。三要把握组织设置规律。组织设置只有顺应时代发第1页共5页展变化,才能适应经济和社会的快速融合的形势,消除党建工作“盲区”。随着改革开放的纵深推进,经济体制发生深刻变革、社会结构发生深刻变动、利益格局发生深刻调整、思想观念发生深刻变化,对传统党建模式提出了严峻的挑战。组织部门必须主动适应社会结构转型、发展方式转变和城乡一体化加快推进的新形势,不断创新基层党组织设置模式,有效整合党的组织资源,全面推进农村、企业、社区、机关、学校、非公有制经济组织和社会组织的基层党组织建设,通过扩大组织覆盖,延伸工作触角,以党组织为桥梁纽带,将不同层次的社会阶层、不同类型的社会组织紧密团结起来,凝聚集体智慧和力量,推动经济社会又好又快发展。二、组织部门创先争优,旨在服务科学发展发展是硬道理创先争优的主题就是科学发展。组织部门创先争优就是要适应科学发展的需要,配强班子、用活干部、聚好人才,凝聚推动科学发展的合力。一要建设发展型班子。要坚持五湖四海、任人唯贤,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,按照科学发展观要求选优配强班子,着力打造领导科学发展的坚强核心。要下大力气将那些既有较高政治修养,又有扎实市场经济知识功底,懂经济、会管理的干部选进各级领导班子,尤其要注重选拔那些既熟悉党务工作、又熟悉经济工作,具有开拓精神、善于领导科学发展的干部担任“一把手”,全面增强班子活力,提升领导科学发展的能力。二要培养复合型干部。坚持多渠道、全方位培养锻炼干部,不断提高干部的综合素质和执政能力。既要加强理论武装,使科学发展观内化为干部谋求发展的前瞻思维,也要抓实教育培训,突出抓好招商引资、项目建设、经济贸易等知识培训,增强干部的理论素养和知识储备,更要强化实践锻炼,积极选派干部到经济发达地区挂职、到农村一线培养、到招商一线锻炼、到项目一线提高,增强干部抓发展、促和谐的实际工作能力。三要集聚创业型人才。要强化“人才资源是第一资源”的意识,切实加强不同类型、不同层次、不同专业人才的培养、引...

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