企业是社会的重要组成部分，企业内部管理和谐、职工队伍稳定是构建和谐社会的重要因素
因此，作为基层企业工会要仔细贯彻执行党的十六届四中全会《决定》精神，发挥工会职能作用,努力构建和谐管理型企业，为构建社会主义和谐社会出一份力
维权职能是构建和谐企业的前提 对企业来说,以人为本就是一切管理活动以人为中心、以职工根本利益为出发点，推动生产经营的各个环节实施和谐管理
工会要积极维护职工的合法权益，应由过去一人一事的维护向全体员工的大维护转移;从过去制度维护向法律维护转变
与此同时，工会要组织职工学法和知法，增强自我法律保护意识和能力
工会应遵循维护职工利益的各项原则，以“三个有利”为推断标准
要把握好各项维护的内容,在劳动酬劳、工作时间、休息休假、安全生产、保险福利等职工的具体利益维护上不断有所作为
要侧重对特困职工、劳模人物、下岗人员、女职工、老弱病残者、离退休职工利益的维护
通过这些维护，保证职工合法权益，最大限度调动职工的积极性、制造性，使广阔职工在为企业制造更多效益的同时，自己也能享受丰收成果，确保企业稳定进展
建设职能是构建和谐企业的基础 我们在构建和谐企业时就必须狠抓建设职能作用，开展群众生产活动，调动职工生产积极性，开展合理化建议活动和同工种的技术竞赛,深化推动以“双增双节”为主要内容的质量、品种、效益的劳动竞赛活动
劳动竞赛是群众性劳动实践活动，必须最大限度地把职工群众吸引到竞赛活动中来，把广阔职工的积极性、制造性充分发挥出来
要做到这一点，首先要组织职工明确生产目标，既要了解公司的大目标，又要明确厂的奋斗目标，使职工意识到只有勤奋工作，生产才能有进展，生活才能提高，从而处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系
其次要拓宽竞赛内容
要依据企业的生产要求，不断探讨竞赛的新课题，找准生产的重点、难点，制订相应的竞赛方案，从而使竞赛在实施中形成全员、全过程、全方位竞赛
