以学习型组织为支点推动基层党建工作VIP专享VIP免费

以学习型组织为支点推动基层党建工作基层党建怎么去推动，是一个很重要的问题，学习型组织对其有没有什么帮助的呢。下面的这篇论文大家一看看。在全党营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子是十七届四中全会对新时期党建工作确立的新目标。同时，全会提出的把建设高素质经营管理队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终，则赋予了各级党组织在学习型组织创建中所肩负的历史使命。如何通过创建学习型组织推动党的建设，把党的政治优势转化为企业科学发展优势，是当前我们所面临的新课题。含能材料分公司党委在积极探索集团化管控架构下分公司党建工作新模式的过程中，立足实际，创新思路，积极推进和加强学习型组织创建活动的开展，2009年通过引入片区管理模式，将党建工作与学习型组织创建有机融合，使学习型组织在生产经营管理、党建思想政治工作、深入学习实践科学发展观活动中发挥了积极的作用，有力地推动了基层党建工作。一、以学习型组织为支点，以片区管理为载体，努力推动公司党建工作（一）分层创建，提升各级人员素质与能力1、以建立学习型领导班子为目标，不断加强两级领导班子素质能力建设。公司党委将学习型组织创建工作作为各级党组织的重要职责和提升干部素质能力的重要途径，以建立学习型领导班子为目标，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以提高领导企业科学发展的能力和水平为出发点，深入持续开展学习与实践活动，建立完善干部学习制度与管理机制，通过召开基层书记例会、生产经营例会，制定《公司进一步加强和改进党委中心学习组学习实施意见》，定期检查领导干部学习落实情况等举措，使两级领导班子的科学治企能力得以提升，为进一步加强领导班子和干部队伍建设奠定了基础。第1页共9页为了加强中层以上管理人员的学习，公司党委将党委中心学习组的学习范围扩大到二级单位的党政领导，坚持每月一次的集中学习，在集中宣讲、交流体会的同时，还针对公司生产经营和改革发展中遇到的问题进行专题研讨，提出解决问题的思路和对策，以争论理清思路、辨明方向，创造不争论的氛围，统一思想认识，凝心聚力推动企业科学发展。本着缺什么补什么的原则，公司党委要求中层以上管理人员要自觉学习，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识储备，为员工作出表率。参加银光集团党委中心组的学习交流活动、企业管理论坛以及各种专题讲座和辅导。在公司范围内开展了解放思想大讨论，形成了丰厚的讨论成果；围绕制约企业发展难题开展课题调研，举行了调研成果交流会；开展在集团化管控模式下，基层党组织如何加强党建基础工作研讨；开展国有企业领导人员廉洁从业若干规定答题活动；撰写各种学习体会和读书笔记，对全公司的读书学习活动进行引导等学习活动，内容涉及战略管理、投资与预算、财务管理、资本运作与金融、人力资源与组织管理、生产与物流管理、市场营销、风险管理、企业文化建设、党建思想政治工作等各方面，以学习力提升企业发展力、创新力、创效力，打造一支素质强、作风硬、团结和谐的领导团队，为公司健康发展提供智力支持和政治保障。2、以培育创新型、学习型员工队伍为目标，注重员工素质能力的培养与提升。公司党委将员工素质的提升作为各级党组织的首要职责，年初，就将各单位党组织负责人作为员工培训的第一责任人纳入考核，本着工作学习化、学习工作化的原则，要求各单位从工作需要和有利于员工成长的角度出发，制定员工年度培训计划，按经营管理人员、专业技术人员、专门技能人员三个层次，从专业理论、操作技能、岗位应知应会等多方面分层分类开展集中培训、技能比武、学习交流，使员工培训工作更加趋于个性化、专业化的方向发展。为激发员工的学习热情，各单位将员工教育培训工作纳入考核，建立了员工培训考核激励约束机制，以5+2学习模式搭建了各种学习课堂。同时，通过今年开展的全员考试考核竞聘上岗，系统地组织全公第2页共9页司员工进行...