2300多担，行程一万多里，才在一亩大的石槽里铺上了一尺厚的土层……经过一整个春天的艰苦奋战，23亩保肥、蓄水的大寨田终于平展展地铺在了北山上……”10月31日上午，唐山公司党委中心组在遵化沙石峪村开展“现场+课堂”专题学习交流活动，学习沙石峪人“万里千担一亩田、青石板上创高产”的“当代愚公”精神。自第二批主题教育启动以来，唐山公司党委高度重视学习教育，认认真真读原著学原文悟原理，通过党委会、中心组（扩大）学习、集中读书班、“三会一课”、主题党日活动等形式，引导全体党员加强集体学习与个人学习，在学习中将初心使命铭于心、融于魂、践于行。为增强主题教育的吸引力和感染力，唐山公司创新开展“五个一”学习实践（举办一场专题辅导报告、一次党委中心组“现场+课堂”集中学习研讨、一次专NORTHCHINAPOWER|13SpecialReport共产党员服务队员到唐山市某重机实业公司了解客户用电需求，并帮客户检查用电设备。题党课、一次集中警示教育、一次党员志愿服务），同时针对不同党员群体，将百年唐供优良传统、经典传承作为党员教育的必修课，通过“初心讲堂”、读书研讨班、主题道德讲堂、“我和祖国共奋进”职工文艺成果展、红色教育、知识竞赛等活动，让广大员工在点滴之中受感染、细微之处受教育。唐山市县公司以党委会、中心组（扩大）学习等形式集中学习140次，支部（总支）以“三会一课”形式集中学习1140余次，形成学习成果200余篇，在《人民日报》《国家电网报》、中国电力新闻网等媒体刊发典型经验239篇。革除积弊陋习能否以理论指导实践，能否有效解决问题、推动事业发展，是衡量主题教育成效的一把标尺。唐山公司在调査研究、问题检视、整改落实上动真格、求实效，把“改”字贯穿始终。以“初心践行在一线”活动为抓手，“拜师”职工群众，找准差距症结，形成破解招数。围绕“两网”建设、安全生产、优化营商环境、全面从严治党等方面的突出问题，该公司班子成员组成9个调研组，开展调研49人次，通过深入现场、访谈座谈、“下访会”等形式，与用电客户和调研单位的领导班子、一线职工进行面对面交流、心贴心纳谏，增强预防和化解风险的前瞻性、预见性。调研中累计收集各单位问题、困难及群众反映强烈的热点难点问题105条，全部制定针对性整改措施，其中40条现场办公立行立改；各县（市、区）公司领导班子累计调研131人次，查找问题205条，其中106条现场办公立行立改。坚持刀刃向内、开门纳谏找问题。通过实地走访、发放征求意见表、“小唐热线”平台等方式广泛听取各方意见建议，梳理汇总意见建议6类247条，各县公司党委共征求意见1119条，并积极答复解决，形成良性互动；结合“抓整改、除积弊、转作风、为人民”专项行动和漠视侵害群众利益问题专项整治，严肃査处靠企吃企、吃拿卡要、损公肥私等群众身边的腐败问题，形成《边学边查边改问题清单》，已累计梳理边学边査边改问题31个，制定整改措施44项，已完成整改措施24项，正在推进限时整改措施20项，完成问题整改18个，其余问题明确时限，分阶段销号，持续做好整改推进工作。淬炼党性底色“感谢你们热情高效的服务，让工厂比计划时间提前一个多月通电！”11月2日，丰南贺祥机电公司负责人赵祥启对唐山公司“钢铁之魂”共产党员服务队提供的上门服务赞不绝口。14|华北电业161次、参加人数达3120人次、服务时长达3189小时。“钢铁之魂”共产党员服务队只是该公司推动党建与中心工作相融共进的一个缩影。第二批主题教育启动以来，唐山公司针对基层党组织在发挥党建引领能力方面存在的问题和不足，在广泛调研和征求意见建议的基础上，以实现“四个晋级”、提升“六个阵地”为实施路径，系统制定了《全面提升党建引领能力，推动公司高质量发展行动计划(2019-2020)》。实现“四个晋级”主要是：党建引领能力水平晋级，主要从根本上防范和解决党建与中心工作“两张皮”的问题；基层党组织整体建设水平晋级，主要解决“头雁效应”发挥不明显的问题；文明单位创建水平晋级，主要解决窗口服务满意度不高的问题；共产党员服务队建设水平晋级，主要解决为民服务质效提升、优化营商环境的问题。提升“六个阵地...
