事业单位政工工作与党建融合下的模式构建摘要：事业单位作为公共服务体系中重要组成部分，其党建工作和政工工作是提升员工思想认知，提升单位凝聚力，把握发展方向的核心抓手。二者之间既有相同也有差异，想要实现合力效用，必须要加强融合体系构建，完善融合制度，加强人才队伍建设，共同推动事业单位政工工作与党建工作的深度融合。关键词：事业单位：政工工作；党建；融合引言事业单位作为我国公共服务体系中重要组成部分，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位作为国资设立，其党政管理工作一直是事业单位不可缺少的部分。但是事业单位的政工工作和行政机关的有所不同，如何构建政工与党建的相互融合，提升政工与党建工作的匹配性，做好人员思想阵地构建，推动事业单位的发展。一、事业单位政工工作与党建工作概述事业单位的政工工作与党建工作相互融合，不可分离的。事业单位政工工作是政治思想工作的简称，工作内容和主体是针对所有人员，也就是针对单位群众和党员。而党建工作的重点在于党员队伍建设、党组织建设、是为了党组织的巩固与发展，加强党员发展、培养以及先进性教育。因此二者既有相同之处又有不同之处，相同之处在于政工工作和党建工作都是涉及到思想政治工作，而不同之处在于政工工作对象是普通员工和党员干部，而党建工作的动作对象主要是党员、预备党员以及先进分子；其次政工工作主要是了解员工思想动态，宣传新思想、新理念，党建工作是为了加强党员干部学习，保持党员先进性，充分发挥党员干部引领作用。二、政工工作与党建工作融合现状事业单位政工工作与党建工作二者有相同之处，因此实现二者有效的有机融合，对于推动事业单位党建政工工作发展极为有利的。事业单位也在积极探索二者高校融合之法，在探索的过程中，难免会出现些许问题，现将问题整理，可归纳为如下几个方面：2.1政工工作与党建工作重视程度不一事业单位员工包括编制员工、合同工以及临时工，这种员工构成结构，为事业单位的政工与党建工作带来了一定的挑战。从基层员工角度而言，部分员工认为事业单位的思想政治建设主要是党员干部或者入编人员的事情，对于合同工及临时工政工工作不重视，没有将基层员工全员纳入政工工作的对象，轻重之分，导致事业单位党建政工重视程度不一。事业单位党组织建设或政工干部有失偏颇，部分事业单位存在轻视政工工作，部分单位没有充分重视党建工作，二者协调性差，事业单位对党建与政工工作有失偏颇，也影响了二者效用的有效发挥。不重视政工工作，事业单位员工凝聚力就会降低，工作氛围与环境就会下降，直接影响了事业单位发挥公共服务体系职能。不重视党建工作，就会无法充分调动党员干部积极性，思想上脱离组织，不利于事业单位的长期向好发展，无法充分发挥党员干部的带头作用，降低了单位工作效率。2.2政工工作与党建工作对接效果差上文已经了解到党政不分家，政工工作是离不开党建工作的，党建工作是组织结构的搭设，是开展政工工作的骨架。如果没有党建的骨架，政工工作也就失去了载体，宣传内容也就丧失了灵魂。但是在实际工作中发现，二者沟通协调之间对接效果差。事业单位政工办公室和党建办公室没有构建有效的沟通协调机制，如政工办公室是针对干部群众进行的具有大众性、普及型的政治思想宣传、培训，受训人员中表现优异的既可以是普通员工，也可以是党员干部。而党政办公室是党组织体系构建，针对的是党员干部，但是党员干部的发展是基层党组织推荐或者党组织成员推荐，而对于政工办公室选中的优异群众而言并不能推荐发展成为党员，二者信息不共享，沟通机制差，造成政工工作与党建工作的分离，不利于将优秀员工纳入到党组织中，对于党建工作而言是一种损失。党建工作宣传与政工宣传沟通协调机制差，造成宣传内容类雷同性高，没有突出重难点和主次。党建工作针对的是党员干部，其培训内容主要集中于党员廉政建设、党性培养、相关理论学习等，而政工工作是针对所有员工，培训内容除了国务院、党中央最新的指示精神之外，还要重视行业发展，员工思想动态发展等等。实际工作中，二者选用统一标准、统一内容进行，造成党...
