2024年区推进人才强区战略的意见VIP免费

区推进人才强区战略的意见为深入贯彻党的十七大精神和科学发展观，全面落实人才强国战略和中央、省市委关于人才工作一系列新政策新部署，以及区委、区政府《关于进一步加强人才工作的意见》，进一步推进人才强区战略的深入实施，促进我区经济社会又好又快发展，现提出如下意见：一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，紧紧围绕我区全面建设小康社会和加快实现现代化的奋斗目标，坚持党管人才原则，牢固树立科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源、是科学发展第一要素的理念，以扩大总量、优化结构、提升素质、健全机制为目标，以创业创新人才队伍建设为重点，协调推进各类人才队伍建设，进一步创新人才培养、引进、使用、服务、激励的体制机制，打造近悦远来的人才环境，吸引和促进各类人才在*投资兴业、安居乐业、爱岗敬业、建功立业，争创人才工作先进区，为全区各项事业发展提供坚强的人才保证和智力支持。二、主要目标（一）总体目标。通过三年努力，使全区人才队伍总量明显扩大，结构明显优化，素质明显提升，活力明显增强，对全区经济社会发展支撑、推动、引领作用明显提高。（二）重点目标。1、实施优秀创新创业人才培育工程。三年培育出区以上优秀创业人才和创新人才各50名。2、实施企业家培育工程。每年选拔命名10名以上有突出贡献的企业家，10名以上高成长的企业家，10名以上重点发展的企业家。3、实施企业招才引智工程。每年引进企业高层次经营管理人才10名以上，科技人才团队3个以上，本科以上学历的紧缺专业技术人才100名以上。4、实施名特优教师培养计划。新培养省级特级教师2名，第1页共6页市学科带头人10名，市优秀青年教师20名，区学科带头人100名，区优秀青年教师120名，区教坛新秀150名。5、实施卫生人才优化计划。在大力推进现有人才学历、职称结构优化提升的同时，每年引进副高以上专业人才2名，研究生10名，本科生70名，大专生40名，通过省公开招募医学类本科生15名。6、实施农村实用人才培训计划。每年培训合作经济组织专业人员3000人次，农村财务人员210人次，农村劳动力转移培训6000人次，农村实用技术培训20000人次。7、实施技能人才增长计划。每年新培养技能人才不少于2000名，其中高级工不少于300人。三年后，全区技能人才队伍中的高、中、初级比例达到15：65：20，其中技师和高级技师占技能劳动者的比例达到2‰以上。8、实施党政人才队伍建设工程。通过面向社会公开招录公务员、事业单位工作人员、大学生村干部，三年共招录500名本科以上毕业生，全面开展科学发展素质提升工程、专业知识、学历培训等行动计划，大规模培养党政干部，提升能力水平。三、主要措施1、进一步加大人才培养力度。贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》，研究制定《*区20XX-20XX年大规模培训干部工作的实施意见》，统筹抓好全区各类人才的教育培训工作，促进各类人才队伍的素质提升、结构优化。严格实行《干部教育培训学分管理办法（试行）》，坚持举办“周末课堂”，坚持区属党（工）委中心组理论学习旁听制度，坚持区管后备干部政治理论考试制度，认真实施公务员“5+x”培训工程，加大专题培训和技能培训力度，着力提高公务员队伍、区管领导干部队伍的整体素质。实行理论培训与实践锻炼相结合的培养制度，每年安排一批优秀青年干部到党校进行集中培训，到基层进行挂职锻炼，促进青年干部的快速成长。建立优秀创业人才选育机制，加强企业经营管理人员培训，促进企业经营管理人员素质不断提升。建立优秀创新人才培养选拔机制，引导科技人才进行科技创新，加快建设一支高素质的科技创新人才队伍。开展区优秀企业家评选表彰，定期集中表彰有突出贡献的、高第2页共6页成长的、重点发展的企业家。建立技能培训、技能鉴定补贴制度，技能人才津贴制度，加大对优秀技能人才奖励力度，加快推进技能人才队伍建设。建立农村实用人才培训补贴制度，加强培训管理与考核，提高农村实用人才培训的实际效果。加强大学生村干部跟踪培养，每年选拔一部分大学生村干部进行集中培训，到上级机关部门进行跟班学习。探...