《董事长在XX年新员工培训动员会议上的讲话》读后感从基础做起，在实践中进步2011年集团新员工培训动员会于8月30日下午在集团办公大楼会议室召开，集团公司董事长、党委书记xxx同志在动员会上做了重要讲话。通过学习董事长的讲话，有了一些心得与体会。董事长在会议上主要有三个方面的要求，第一，要求新入职员工对公司、对自己有一个基本的认识，从思想上转变为一个为企业为国家创造财富的合格员工；第二，要求新员工在工作的过程中不断地学习，实践出真知，通过实践来施展自己所学，提高自己的业务水平，只有付出，才能有回报；第三，通过古往今来各个行业众多成功人士的例子告诉新员工们，只有通过艰苦的学习，艰苦的劳动才能让人在工作中成长。新员工都要从小事做起，从身边的点点滴滴做起，从刷碗扫地这种看似与工作没有关系的小处做起，才能真正明白公司的企业精神、企业文化。学习能让人进步，工作能让人自信，通过学习董事长的讲话，我深深体会到公司的企业感染力。我感到应该要做到以下几个方面的工作。第一，要有团队精神，把自己当成企业的一个最基础的零部件，在自己的岗位上兢兢业业，发挥自己所学，为企业做每一个自己力所能及的事情。公司，就像一个整体，一个大家庭，一个团队。我认为所谓团队，所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。需要自己真正的成为这个大家庭的一份子，才能体会这种大家庭的凝聚力与向心力。团队精神能推动团队运作和发展。在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队第1页共3页的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩.在一个团队中，每个人由于自身潜能和爱好等因素，在工作上的表现一般是不一样的。这就要求我们每个人对自己的能力、兴趣等情况有一个全面、客观的了解和评价：哪些是自己的强项，哪些是自己的弱项，取长补短，扬长避短，才能在有限的时间里学的更多，进步更快。更重要的是，要勇于承担自己要承担的责任，树立好自己的责任心，认认真真做人、踏踏实实做事、勤勤恳恳做工作。第二，实践出真知，纸上谈兵是永远不够的，要在实践中结合自己所学，总结经验，进一步增强自身素质。爱迪生说过：世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。可见实践的重要性。我们学习，目的是要推动本职工作，让自己在工作中能游刃有余的解决问题。那么，就要将学到的知识在实践中善加利用，发现学习中不够重视的地方，承认技术功底不够扎实，导致工作成绩不明显的问题。我们一定要有学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型员工，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。第三，要从基础做起，从根本做起，工作的经验多了，才有可能厚积薄发。俗话说：“万丈高楼平地起。”董事长讲话中说的从小处做起就是这个意思。我们做任何事，建造一个坚实的基础尤为重要。若在工作中能将在学校里学到的基础知识有机地、灵活地结合运用起来，任何难题都会迎刃而解。但是这个过程是漫长的，需要我们摆正心态，乐意从基层干起，摆脱眼高手低，一看就会，一做就错的局面，心甘情愿的从基础第2页共3页做起，一点一滴的慢慢积累，哪怕是最简单的工作也要保证不出错。我们放低自己的起点，尽快的投入到工作当中去，不断地掌握住技能，脚踏实地地学习，积极努力的工作，决不心浮气躁，让...
