组织行为学讲义0001 (5)VIP免费

要更多课件联系:QQ：759737833QQ：910684928第五章事业生涯的设计、开发与管理重、难点分析本章重点：事业生涯及其设计与开发的概念，事业生涯管理的概念，事业生涯管理的内容，事业生涯的变动方向，事业生涯的阶段划分本章难点：事业生涯的选择第一节事业生涯及其设计与开发的概念一、事业生涯的概念（识记）事业生涯就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。其实质包括：1.事业生涯的含义并不包含着成功与失败的含义，也不包含着进步的快慢。2.事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业生涯的设想与考虑。3.事业生涯是由行为和态度两个方面组成的。4.事业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。二、事业生涯设计和开发的概念（识记）事业生涯设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。事业生涯开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和技术的开发性（培训、教育）活动。三、事业生涯设计应遵循的原则（领会）有效的事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯对个人和组织的需要和利益的满足程度。组织对职工的事业生涯的设计与开发的主要内容是，建立事业阶梯，并针对组织内职工各自的才能制订培养计划，以适应各种工作岗位的需要，提高组织的工作效率和效益。职工个人对事业生涯的设计与开发，要求组织对本人事业的成功发展作出有效的安排，从而使职工个人感到满意、快乐，而且适应对本人的成长发展、心理上的激励和各种需要的满足。第二节研究事业生涯设计与开发的意义（领会、应用）一、有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础二、可使组织减少人才流失三、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据四、能促进组织和个人之间的相互了解和合作五、有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划六、有利于人尽其才、才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益第三节事业生涯的管理造价工程师|监理工程师|咨询工程师|一级建造师|二级建造师|会计证|建筑师|安全工程师|会计职称|注册会计师|注册税务师|银行从业|证券从业|期货从业|经济师|报关员|外销员|执业药师|卫生职称|助理医师||公共英语|自考|公务员|更多内容登陆网站www.zhixin365.net要更多课件联系:QQ：759737833QQ：910684928一、事业生涯管理的概念（识记）事业生涯管理是指组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程。追求职工个人和组织的计划与目标的协调统一是事业生涯管理的宗旨。二、事业生涯管理的内容（领会）（一）事业生涯自我管理的内容1.职工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力。2.职工必须具备接受新知识、新技能的能力。3.职工必须学会与主管人员就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。4.职工必须学会对事业目标进行调整的能力。（二）组织对职工事业生涯管理的内容1.鼓励和指导职工进行事业生涯设计和规划。2.监督职工事业计划的执行，并及时向职工反馈信息。3.在招聘和选择的过程中，要考虑到现有职工的事业计划情况，也要考虑到新员工的职业期望和兴趣，更要考虑到组织的要求和所提供的事业发展途径。4.人力资源的配置也需与事业设计和规划统一起来。5.定期的绩效考核和评价是对员工事业计划的监控。6.组织必须为员工提供广泛的培训和开发活动，帮助他们获得和提高其事业生涯发展所需的工作知识和工作技能，以便在事业生涯道路上顺利发展并实现事业生涯目标。（三）事业生涯管理的特点1.个人和组织必须都承担一定的责任，双方共同完成对事业生涯的管理。2.必须有高质量信息管理工作。3.事业生涯管理是一种动态管理。第四节事业生涯的选择一、影响事业生涯选择的因素（识记）1.事业生涯的选择首先要受个人条件的影响。2.事业生涯的选择要受到父母的影响。3.事业生涯的选择要受到朋友、同辈群体的影响。4.社会文化因素的影响。5.学校教育对职业选择也会有直接影响。二、事业生涯选择的步骤方法（领会）（一）在...