参考-2012年应届毕业生招聘培训方案VIP免费

2012年应届毕业生招聘培训方案一、招聘目的1、2012年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。2、现有的公司生产制造线上管理人才存在学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量还是数量都无法满足未来发展企业的人才需求。3、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。因此引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，可以提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。二、学校选型通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下3所学校开展校园招聘活动.序号学校名称地域专业选择理由（优势）联系人联系方式联系邮箱123附件：《重庆大学概况及相关专业信息》《重庆师范大学概况及相关专业信息》《西南大学概况及相关专业信息》三、招聘需求学历专业培养方向其他的招聘要求人数本科工业工程生产线班组长、品质技术员/工程师/IE技术员因需参加3-6个月的生产实习，需要心态好，能吃苦耐劳，愿从基层学起。30大专以上服装设计与工程设计师、服装管理人才1、专业知识扎实；2、个性踏实，能吃苦耐劳，愿从基层学起。3、具备服装企业实习经验优先10大专以上市场营销市场助理、区域主管、品牌推广社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃10大专以上工商管理服装管理人才社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃10合计：60人四、招聘计划1、招聘小组组成为更好开展校园招聘，特成立校园招聘项目小组，由王斌（行政人事部总监）任组长，并全面管控项目进度及异常对应，具体分工见下表。2、招聘时间流程安排序号姓名工作职责1总部行政人事部总监1、校园招聘项目的全面管理。2、各项工作进度的管控及校园招聘过程中异常对应。3、校园宣讲会宣讲。4、面试、并确定录用人员2总部招聘培训主管1、招聘培训计划的具体实施人。2、协助总监跟进各项工作的进度，3、协调联系校方就业负责人，参会前落实交通、就餐，宣传资料准备等事宜。4、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜3工厂行政人事部经理1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度，2、相关宣传资料准备等事宜。3、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜3工厂行政人事部招聘培训专员1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度，2、相关宣传资料准备等事宜。3、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜NO时间负责人工作内容资料12012年3月1日-3月10日总部招聘培训主管与三个高校就业办衔接（前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面）《公司招聘简章》、营业执照复印件、校园宣传资料22012年3月10-3月20日行政人事部总监带队招聘工作小组校园宣讲、简历筛选、面试1、公司企业文化光碟；2、现场宣讲PPT；3、易拉宝，招聘传单；4、《应届毕业生应聘申请表》《综合素质测试题》《专业知识测试题》32010年3月20日-3月25日总部招聘培训主管工厂行政人事部经理确定录用人员名单、通知应聘人员、签订实习协议实习协议3、校园招聘作业流程4、招聘政策（1）所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力。（2）本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～4月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定三方就业协议、办理相关人事调动手续。（3）培训实习期间按照每个月24个工作日，每个工作日40元/人/天给予实习补贴。正式录用以后按照专科生月薪1800-2000（加福利）元，本科生月薪2300-2500元（加福利）待遇定岗。五、培训计划1、培训目标：表单&资料责任人备注1、播放公司宣传片2、现场宣讲公司福利及晋升机制；3、在招聘会会场入口或展位旁摆放我司易拉宝。4、工作人员现场派发招聘宣传单；1、公司宣传光碟；2、XX控股宣传PPT；3、易拉宝；4、招聘宣传单。1、如有在其本学院网站已下载我们的《应聘登记表》的同学，可直接提交登记表，并优先参加面试。2、现场发放应聘登记表，要求求职者填写完整；...