在干部作风建设会上的讲话在全市深化干部作风建设点评会上的讲话陈荣法（2012年2月3日）同志们：上午我们刚刚召开全市工作会议，下午就紧接召开深化干部作风建设点评会，对干部作风建设工作进行再动员、再部署、再加压，目的就是要旗臶鲜明地抓好作风建设，旗臶鲜明地优化发展环境，以此来保证今年各项目标的实现；就是要通过深化干部作风建设，让全市人民一开局就感到耳目一新、士气大振，让全市经济社会发展在一开局就气势不凡、取得突破。刚才，春金市长回顾总结了全市深化干部作风建设活动开展情况，对下阶段工作进行了部署，讲得很具体，很到位，我都同意，大家要认真抓好贯彻落实。会上，美林街道、市发改局、行政服务中心、光伏基地办和石井镇菊江村等5个单位作了典型发言，另有15个单位作了书面交流，都有各自的亮点和特色，希望大家认真学习借鉴。下面，我就全市深化干部作风建设活动作个点评，对下阶段工作再提几点要求。近年来，市委、市政府始终把作风建设作为一项重要基础性工作紧紧抓在手上，为全市经济社会又好又快发展提供了有力保证。去年10月份以来，我们在全市开展了深化干部作风建设活动，各级各部门高度重视，精心组织，统筹部署，有序推进，积极破解个别部门和少数干部中存在的“庸、懒、散、奢、-1问题入手，关口前移、超前服务，切实为群众办实事，为基层做好事，为企业解难事。比如，为了减轻基层年底忙于应付各类考核检查压力，市委办、市政府办牵头，将以往分开进行的工业发展、项目建设、招商选资、社会稳定、环境保护、为民办实事等20多项考核和“送温暖、献爱心”活动整合在一起开展，以前需要十几天的考核检查在一天内全部完成，既提高了工作效率，又减轻了基层的迎检压力，受到了基层的欢迎和好评；再比如，行政服务中心加快改革创新力度，创新实施第1页共4页联合踏勘、联合审图、联合会议等制度，减少了审批环节，压缩了审批时限，提高了审批效率，切实提高了服务效能，全年受理办件27.1万件，满意率达98%以上，赢得了企业和群众的一致好评。三是机制体制有了新完善。为了使干部的作风管理更加科学、行为更加规范、运作更加协调，去年我们立足长远，在建章立制上花力气、下功夫，一口气制订健全了干部联系农户、末位待岗、交流轮岗等17项配套制度。比如，我们建立的干部联系农户制度，在今年春节期间的访贫问苦活动中发挥了很大的功效，很多单位和领导干部亲自登门慰问，体察民情、嘘寒问暖，广大群众纷纷称赞共产党的干部又回到群众身边了；又如，末位待岗、交流轮岗等干部人事制度，对广大干部起到极大的震慑鞭策作用，“混机关”、“混日子”的人少了，大多数干部谋事干业、思新奋进；我们依托电子政务系统和兰田村“世纪之村”网络平台，对政务督查、政务公开等工作机制进行创-3表现在以下方面。一是思想解放程度仍然不够深。少数同志在解放思想上缺乏一股“狠”劲，在高点定位上缺乏一股“拼”劲，在开拓创新上缺乏一股“闯”劲，在难题破解上缺乏一股“韧”劲，工作中习惯于老套路、老办法、老经验，不注重开拓创新，转变思维，难以适应新形势、新任务的要求。二是工作执行力仍然不够强。少数部门和个别干部对市委、市政府作出的重大决策没有坚定执行到位，存在应付了事的现象，比如，全市48个市直单位对应包干48户城建拆迁难点户，有的部门工作深入细致，完成了任务，但有些部门重视不够，工作不力，没有取得实质进展，耽误了项目建设进度。三是庸懒散问题仍然存在。极少数干部心思没有放在工作上，有的甚至不务正业，明查暗访中发现有的干部上班时间串岗脱岗、上网聊天、玩游戏、炒股票，全市有19人次被效能告诫。四是工作作风仍然不够扎实。少数干部服务意识不强，习惯于开会、打电话、发文件，不深入一线，不了解实情，不靠前指挥，对群众反映的问题，工作方法简单，服务态度生硬，服务理念、服务方式极不适应形势发展的需要。上述这些问题，虽然发生在第2页共4页极少数部门和个人身上，有的看似“小事”，但造成的消极影响不可轻视，需要我们通过持续深化干部作风建设切实加以解决。干部作风建设是一项永不竣工的工程，只有开始没有结...
