区政府购买服务情况的调研报告xx市xx区建区于1987年,由于建区较迟,其机构编制紧缺的矛盾较之其他县区更为突出
目前,区直机关行政编制150名,在全省105个县(市、区)中是最少的;事业单位编制1779名,每万人事业编制比177,也低于全省183
5的平均水平
为缓解“人少事多”的突出矛盾,更是从推进政府职能转变,完善基本公共服务,提升财政资金使用绩效的角度考虑,20XX年,该区结合分类推进事业单位改革,开展了政府购买服务探索,初步形成了“运作市场化、服务专业化、管理合同化、标准科学化、考评制度化”的运作模式,取得初步成效
一、主要做法一是立足区情实际,积极拓宽购买服务范围
本着“好操作、易考核”的原则,先期在机关事业单位辅助性服务岗位、专业技术性服务、城乡公共环境卫生、公共设施维护、农村公路管理等领域政府推行政府购买服务试点,涉及全区61个行政事业单位,确定购买服务岗位39种和服务项目33个
承接服务的主体包括企业、社会组织和自然人
20XX年,全区支付购买服务费用4029
3万元,经费来源主要是财政预算资金
二是立足服务特点,多样选择购买服务方式
在购买服务方式上,注重结合岗位、项目的特点,实行差别化的管理
其中,购买服务岗位方式包括定向招聘、公开招聘、岗位外包等
如农村公路护路员等岗位,就采用面向所在乡镇村定向招聘方式购买;社区工作、城市管理协管等岗位,则面向社会公开招聘方式进行
购买服务项目方式包括定向委托、有限竞争、双方协商等
对市场竞争性较为充分的领域,如城市园林绿化养护项目采取有限竞争公开招标购买方式;对企业较少的市政设施日常维护项目,采取定向委托购买方式
三是立足服务质量,严格筛选承接服务机构
为了使实施的政府购买公共服务项目能真正体现专业化水平,该区根据购买服务的性质特点,对承接政府部门职能转移服务机构(服务人员)设置了必要条件
购买服务岗位充分考虑人员