北语15秋《国际人力资源管理》作业4答案VIP专享VIP免费

预算成绩情况作业名称：15秋《国际人力资源管理》作业4客观题预算成绩：100分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际管理者的特质不包括（）A、直觉预测B、坚持己见C、团队精神D、适应混沌多元学员答案:C正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰学员答案:B正确性:正确题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不属于外派人员特点的是（）A、隐藏性B、补偿性C、再生性D、独立性学员答案:C正确性:正确题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化学员答案:A正确性:正确题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练学员答案:B正确性:正确题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不属于外派人员派遣类型的是（）A、任期合同型B、长期驻地型C、终身职业型D、文化移植型学员答案:D正确性:正确题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于施奈德观点的是（）A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM学员答案:D正确性:正确题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A、美国B、中国C、日本D、德国学员答案:A正确性:正确题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度学员答案:D正确性:正确题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:管理人员母国化策略属于（）A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式学员答案:A正确性:正确题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国内开发的组织结构特征是（）A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划学员答案:C正确性:正确题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:个人主义在管理上的选择基于（）A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作学员答案:A正确性:正确题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于道林观点的是（）A、更多的事物B、更复杂的管理C、考虑更多的人力资源因素D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异学员答案:C正确性:正确题号:14题型:是非题本题分数:5内容:德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:15题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:16题型:是非题本题分数:5内容:马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:17题型:是非题本题分数:5内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:18题型:是非题本题分数:5内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素1、错2、对学员答案:1正确性:正确题号:19题型:是非题本题分数:5内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬...