2024年区总工会年度工作要点VIP专享VIP免费

区总工会年度工作要点一、激发创新创造热情，发挥职工助推改革发展主力军作用1.推进劳动竞赛活动提质增效。以全面深化改革为统领，以重大项目建设、推动经济转型发展、治污水、防洪水的重点项目建设竞赛为着力点，进一步深化“五比一创”重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛和“创三优一满意”、节能减排专项劳动竞赛。2.推进职工创业创新转型升级。深化群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动，充分发挥高技能人才创新工作室创新成果孵化器作用。搭建技术交流平台，精心组织多层次、多类别、多形式的职工技能交流切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地服务于全市经济社会建设。进一步做实“技师工作室”、“技师攻关队”品牌，充分发挥技术创新攻关和高技能人才传帮带优势，组织开展“工会职工技术服务月”活动，助力中小微企业转型发展。3.推进职工素质技能整体提升。充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，全年培训职工2万人次。举办区第四届职工技能大赛，同时积极与相关部门联合开展区域性、行业性职工技能大赛。继续推广职工名字操作法、“工人先锋号”、职工技术创新优秀成果等创建选树、评比表彰，进一步推动完善技术工人培养、评价、使用和激励机制。4.推进企事业“五型”班组建设。扎实推进“创新型、技能型、学习型、安全型、和谐型”五型班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。5.推进劳模服务宣传示范引领。积极做好20XX年省劳动模范、模范集体推荐工作。开展劳模精神“进企业、进社区、进院校”活动，组织劳模讲师团开展事迹报告，广泛宣传劳模精神，细化劳模管理服务，力争创建劳模创新工作室5家，激活和传递劳模正能量。第1页共5页二、深化和谐劳动关系建设，维护职工队伍与社会和谐稳定6.深化和谐劳动关系建设。认真统筹市级和谐企业复查和第四批区级和谐企业评比工作，力争今年全区已建工会企业参与创建面达到94%以上，2%-6%的创建企业进入市、县、乡镇三级和谐企业行列。配合上级部门开展企业社会责任评价工作，推动区域劳动关系和谐指数测评和发布工作。发挥工会法律志愿者、律师服务团作用，为企业上门免费“法律体检”，为职工提供政策法规咨询、法律援助等服务。7.深化劳动争议联合调解。认真总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验。进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询服务，重点开展社区、企业心理咨询站点建设，团体授课辅导等工作，积极培育职工良好的社会心态。8.深化工资集体协商工作。扎实推进《xx市企业工资集体协商条例》的学习宣传和贯彻落实，以单建工会企业为重点，积极规范企业工资集体协商内容，促进工资集体协商提质扩面，力争全区已建工会组织的企业建立工资集体协商制度动态保持在92%以上。深入开展行业性、区域性工资集体协商，大力推进“1+x”协商模式（1即工资协商，x即工资外的福利性货币收入），不断丰富协商内容，新增（培育）1个行业（区域）工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办3期工资集体协商指导员培训班。三、加大关爱帮扶力度，推动实现职工体面劳动舒心工作9.建强职工服务平台。职工服务中心按照“大服务、大平台”的要求，整合职能资源、健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能，为职工提供“一站式”服务。按照“会、站、家”一体化思路，把组建工会、建好职工服务站（点）和建强“职工第2页共5页之家”同步抓，不断提升工会维权帮扶质量。10.着力提升服务成效。进一步唱响“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、常年送健康”服务职工“四季歌”，精心组织实施劳模、优秀工会干部、高技术蓝领工人“劳动光荣、休养快乐”疗休养活动，为300多名困难职工送大病保险活动。积极探索“5·1”服务卡社会化运作机制建设，完善和丰富服务功能，发展特约服务商户并联合推出“红五月”系列优惠活动，让职工充分共享工会组织带来的关爱与实惠。11.优化特色服务品牌。加强“党政重视、...