信访工作自查报告5篇VIP免费

下载后可任意编辑信访工作自查报告5篇1.信访工作自查报告根据xxx办公室《关于印发的通知》的要求，我厂对一年来信访工作各项考核内容进行了仔细的自查，经对比《20xx年度xxxx信访稳定工作考核评分表》，自评分为x分。20xx年，我厂根据《xxx关于进一步加强信访稳定工作的实施意见》的具体要求，仔细贯彻执行《信访条例》，切实加强领导，狠抓责任落实，一丝不苟调处和解决好每一件信访件，信访稳定工作取得了较好的成效，全年单位无矛盾纠纷或群体性的事件发生，有力地保障了全厂工作。一、加强组织领导，进一步强化工作责任为进一步做好信访工作，确保信访信息畅通无阻，我厂不断加强组织领导，进一步强化了工作责任。一是将信访工作纳入领导干部述职、目标管理和绩效考核等重要议事日程，进一步强化了广阔干部职工对该项工作的重视程度。二是及时调整信访工作领导小组，配备了兼职信访干部，建立了由”一把手”负总责、班子成员实行”一岗双责”、各主要科室负责人具体抓落实的工作机制。三是落下载后可任意编辑实节假日、敏感日、重大活动期间值班制度、安全保卫工作和防范工作预案，做好突发情况、紧急情况问题的处理保障敏感时期群众来信来访工作的有序开展。四是及时向职工公布领导接访时间、姓名职务等信息，确保了信访工作渠道畅通。二、加强制度建设，建立信访工作长效机制一是严格落实领导责任制。坚持责任下移，重心下移一级向一级负责，把责任落实到具体人员；对重点人员、上访老户、重点信访事项实行领导包案处理制度，落实”四包”责任制以及特别时期稳控方案，努力解决信访突出问题。二是落实职工思想动态分析制度和矛盾纠纷排查机制坚持定期排查和常常性排查相结合，重点排查和全面排查相结合，及时掌握各类群体不稳定苗头。定期召开相关部门参加的联席会议，对稳定形势进行分析研判，找出存在的突出问题和隐患，明确责任领导和责任单位，限期予以解决。深化开展矛盾纠纷排查，重点关注特别群体以及职工关怀的热点难点问题，对排查出的不稳定因素和不放心人员，逐一制定相应的稳控方案，把稳控的责任落实到人头。开展信访老户息诉罢访专项整治活动，落实领导包案找准症结，因案施策，着力实现案结事了、息诉罢访。三是着力做好处置工作，减少越级上访。制定《减少下载后可任意编辑越级上访措施》。通过加强法制宣传教育，增强群众法制观念，引导群众依法逐级上访，合理反映诉求和问题；对已出现的信访问题，严格根据”分级负责、归口办理”，”谁主管谁负责”的原则，责令相关部门对群众反映的问题按政策限期进行了逐一调查处理，确保矛盾不上交；对重点人员和重要事项均建立了台帐，加大矛盾纠纷排查化解率；对职工群众提出的诉求，及时快速反应，妥善处理，防止问题积压；扎实做好上级批办的信访案件，做到了相关材料的法律规范齐全，xx0%实行了领导包案，到期查办率达到了xx0%。四是加强信访稳定部门自身建设。严格落实《xxxx关于领导干部定期接待群众来访实施意见》，完善信访基础工作建设，法律规范来信、来访登记和办信、接访工作流程，妥善管理信访档案，建立不稳定群体、重点上访人员等基础台账，做到情况明、底数清，及时向上级部门报告各类情况。五是落实学习沟通制度。根据信访工作的要求，加强信访人员《信访条例》的日常学习，仔细组织职工参加局信访知识网上答题活动，宣传普及信访知识，不断提高新时期信访工作的能力和水平，教育引导广阔职工群众理性合法地反映诉求，依法维护自身权益。积极参加xxxx信访稳定工作协作组活动，加强同其他单位的信访工作沟通，下载后可任意编辑推动信访工作理念的创新和工作水平的提高。三、畅通信访渠道，推动信访工作有序开展一是建立维稳网络。加强三级、四级信息员队伍建设特别是针对排查出的重点人员和潜在问题人员，发动亲属同事、单位领导进行”一对一”、”几对一”的思想疏导帮助工作，责任到人，有针对性化解，确保特别群体和重点人员面上不失控、个体不失控。二是加强信访源头控管，从源头做好稳定工作。从做好一人一事的思想政治工作入手，坚持定期开展思想分析活动，及时了解、掌握苗头性和倾向性问题。...