在全县组织宣传工作会议上的讲话同志们：这次会议是经县委同意召开的一次重要会议，会议的主要任务是，认真贯彻落实党的十八大、省十二次党代会、全国及省市组织部长会议和县十五届四次全委会精神，回顾总结2012年工作，谋划部署当前及今后一段时期内全县组织工作。一、紧扣中心、服务大局，2012年组织工作在求实创新中取得新成绩2012年，在县委的正确领导和省、市委组织部的有力指导下，各级党组织紧紧围绕全县改革发展稳定大局，求实创新，统筹兼顾，突出重点，狠抓落实，各项工作取得了新进展。（一）培育示范群体、弘扬先进典型，为推动全县科学发展提供了动力保证。组织全县318个基层党组织、7501名党员扎实开展创先争优活动，为完成全县中心工作注入了强大动力。活动以实现“把湟源县建成全省农区现代畜牧业示范县、文化旅游名县和湟水河上游生态建设重点县”作为实践载体，把认真贯彻落实强卫书记“两封信”精神，服务人民群众作为创先争优重要内容，深入推进“四亮四评四创”、公开承诺、领导点评、群众评议活动，举办理论研讨、先进典型巡回报告、创先争优活动经验交流会，充分发挥各级党组织和党员干部的先进模范作用，全力为民落实组织实事承诺1633件，党员实事承诺20119件。加强分类指导，推进党群共建，选树先进典型，建立了湟源县先进典型信息库，培树出省、市、县级先进党组织68个,优秀共产党员183名。健全完善了组织领导、学习教育、督查指导、宣传激励、考核评定五个方面的机制43个，形成了创先争优活动长效机制，在全社会形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。（二）注重教育管理、提升干部素质，领导班子和干部队伍建设得到巩固加强。着力加强领导班子思想政治建设，努力提升领导干部思想政治素质和执政能力，促使换届后新一届领导班子树新形象，有新作为。以加强党性建设、能力建设、作风建设和民主集中制建设为重点，认真学习贯彻强卫书记“两封信”精神，结合《湟源县百名领导干部联百村》等制度的贯彻落实，引导领导干部把进入新班子作为新起点，蹲点调研谋发展，深入基层办实事，展示换届后领导班子新风貌新形象；充分利用县委党校、青海畜牧兽医学院、北京青年政治学院、四川大学等培训基地资源优势，相继举办了公务员培训班、统筹城乡发展培训班、学习贯彻党的十八大精神培训班等11期培训班，培训1629人次，增强了培训的实效性，提升了培训质量；首次选派县直部门与乡镇18名优秀年轻干部开展“双向挂职”锻炼活动，选派优秀年轻干部到急难险重任务和工作一线岗位挂职锻炼，提高实际工作能力；健全完善了《湟源县党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》等一系列考核评价机制，进一步提升党政领导班子和领导干部管理科学化水平。（三）坚持正确导向、实现阳光操作，干部人事制度改革取得重要进展。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确的用人导向，注重选拔基层一线干部、优秀年轻干部和专业型干部，不断增强领导班子整体功能。2012年共提任干部60人，干部交流26人，重新任命2人，转任11人，免职15人。科级领导后备干部调整补充工作有序进行，在干部选拔中营造风清气正的选人用人环境，有效调动了广大干部干事创业的积极性和主动性；进一步深化干部人事制度改革，紧紧围绕提高选人用人公信度的主线，完善推广“四差额一表决”、二次推荐、差额考察等选拔任用干部机制，加大竞争性选拔干部力度，顺利完成了全县范围内3名副科级领导公开选拔工作，努力提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，选任干部的群众公认度高，民主推荐得票数均名列前茅；坚持从严管理干部，制定出台《关于进一步从严管理干部的实施意见》、《湟源县干部人事调配工作暂行办法》等制度，建立健全了干部监督管理工作机制，规范人事调配程序，有力促进了全县人力资源合理配置。（四）扎实推进新一轮“基层组织建设年”活动，为基层党组织和党员队伍注入生机活力。结合新一轮“基层组织建设年”活动，优化组织设置，健全服务网络，创新服务载体，努力将组织建设与服务民生有机融合，逐步构建起“区域化统筹、多元化平台、常态化服务”的民生党建新格局，增强了基...
