1某某科技合伙人事业共同体纲领文件一、合伙人制度解释：1、合伙人公司是指由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享共同努力所创造之利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式；2、其主要特点是：合伙人共享一定比例之企业经营所得，并对经营亏损共同承担相应责任；3、它由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏，合伙人的组成规模也可大可小。二、某某合伙人背景：1、作为一家私营企业，参照公司法的核心精神就是谁投资谁收益，这个天经地义。但作为公司的创始人，在创建公司时的投资并不是某某科技价值中最核心的要素部分，相比公司股东及注册资本，专业团队的知识与经验更为重要，为此某某科技需要团队成员中，有着共同理想并高度认同某某文化的核心员工以合伙人的方式参与到公司经营发展的队伍之中，借助某某平台共同创造属于自己的一份事业；2、某某科技自2009年创办以来，通过多年发展，某某科技已经累积了相当丰富的属于自有特色的文化。某某科技需要携手志同道合、高度认同公司文化并愿意为之竭尽全力付出的一帮兄弟姐妹，继续开创某某美好未来。3、某某科技是一家安防智能化公司，与互联网高度贴合的行业，我们必须始终坚信只有与时俱进，一直紧随互联网思维模式，以财散人聚的胸怀，接纳和吸收领域内顶尖忠诚之优秀人才，聚集于某某科技的平台上，全力发挥出专业技能，打破束缚某某发展的一切不利因素，二次创新或变革某某，取得长久稳定的发展最终让某某合伙人得到与之相匹配的营收；4、某某科技是一家成长型科技公司，作为公司的创始人始终不忘创业艰辛与众兄弟们的不离不弃，并切身体会创业艰难、体会打工者苦楚，藉此强调并让某某科技每位员工明白，公司不是一个人的公司，要有别于别的股份制公司打工即为股东服务的模式，就必须以合伙人的方式实现共创、共荣、共享、共担；5、某某科技多年来具备了专注专业、注重细节、沉稳实干、客户第一、用心服务、不拖不欠等良好基因，作为公司创始人必须肩负某某科技良好文化基因的传承，2最大限度保护核心管理层及员工的权益，必须确保付出与收益之两者平衡。三、合伙人与股份制区别：1、各自定义不同：合伙人制是指两个或两个以上的个人联合经营企业，合伙人分享企业所得，并对企业亏损承担连带责任的组织形式，股份制是指以投资入股或认购股票的方式联合起来的企业财产组织形式，股东按股权多少享有管理权和分配收益。2、利益分配不同：合伙人制是按契约进行分配，契约由合伙人在成立合伙组织前或根据经营需求阶段性协商订立；股份制企业的利润分配严格按照股权进行，股权越多，分配利润越多。合伙人之利润不是分配而是根据阶段性目标达成后享有的一种形式，有着本质的却别。3、进退机制不同：合伙人制是根据合伙人之间的协议约定建立的，合伙人退出或新合伙人加入时，根据签定协议而定，股份制企业的股东不能退股，但可以将自己的股份转让给其他人。合伙人则根据阶段目标达成与否确立是否退出，阶段性、时效性、灵活性更强，根本上杜绝了成为合伙人后的不思上进，坐享其它合伙人或员工所努力创造的价值；同时也给后进合伙人或员工实现梦想、创造理想所得提供了无限动力，总结起来就是压力与获取对等、进入与退出对等。4、责任承担不同：合伙人制的合伙人，对企业承担共同责任，提倡责任与权利，义务与获得之间的权衡；股份制企业股东以其出资为限对企业的债务承担责任。这样解决了公司创始人或股东与员工之间的你是你、我是我的劳资关系，最终变成公司就是你我，你我就是公司。5、思想理念不同：合伙人制是员工成为公司经营者，股份制企业员工仅是打工者；合伙人制人为大，股份制钱为大；合伙人制以兵团作战，股份制倾向于股东单干；合伙人制以分享为中心，股份制以分配为中心；合伙人制背靠背共进退，股份制以用脚投票。四、合伙人制度的优势：1、合伙内部关系紧密，成员较稳定，内部凝聚力较强；2、合伙成员利益与风险共担，对待工作责任心强，能巩固企业的信用；3、合伙人不是纳税主体，共创利益可以纳入企业成本，避免企业所得二次征税，也较少受政府干预和法规限制；4、合伙人...
