课程设计报告院系：管理信息系专业：人力资源管理班级：B100502日期：2013年6月27日指导教师：王丽芳华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计一、课程设计的目的......................................................................................................................3二、课程设计题目描述和要求.......................................................................................................31、课程设计题目描述............................................................................................................32、课程设计的要求................................................................................................................4三、课程设计报告内容..................................................................................................................41、企业背景情况分析............................................................................................................42、培训目标............................................................................................................................53、培训分类............................................................................................................................54、培训理念............................................................................................................................55、培训方法............................................................................................................................56、培训特点（“三陪”培训）.............................................................................................67、培训原则............................................................................................................................6四、培训需求发分析......................................................................................................................71、组织分析............................................................................................................................72、任务分析............................................................................................................................83、人员分析............................................................................................................................9五、培训项目开发设计.................................................................................................................111、员工培训的内容设计......................................................................................................11（1）Why，即培训的目标：......................................................................................11（2）What，即培训的内容：.....................................................................................11（3）培训制度.............................................................................................................14（4）Whom，培训的对象...........................................................................................14（5）Who，培训者......................................................................................................15（6）When，培训的时间............................................................................................15（7）Where，培训的地点和设施................................................................................
