被巡察单位谈话提纲范文一、基本情况1、你在本单位的职务，分管什么工作，你认为本单位廉政风险点有哪些？我在本单位主持全面工作。我认为我单位存在的廉政风险点主要有：一是一岗双责落实不到位，平时抓业务多，开展廉政教育少；二是对工作制度机制系统研究不够，对制度建设思考不够，对制度执行情况放松要求、执行不严，防范机制建立不完善。2、简单介绍从20xx年以来，工作中存在的问题和不足。一是履行党建工作责任制方面做的不够，重业务工作、轻党建工作，在机关思想建设、组织建设、学习型党组织建设方面抓得不紧不力，对党员的思想教育工作抓的不实不严。二是廉政意识不强，遵守中央八项规定不彻底。领导干部对党风廉政建设和反腐败工作意识有所淡化。三是纠正“四风”不够彻底，存在学风不够端正、调查不够深入、创新不够积极、艰苦奋斗作风有所弱化等现象。3、对班子成员及科级干部、中层干部逐一做综合评价，重点指出不足。（1）我们的班子成员十分团结，政治立场坚定，严守各项纪律，充分起到了领头羊作用，但也存在一些不足，主要表现在：xx同志分管xx工作，虽然任劳任怨、兢兢业业，但也存在深入基层调研少，对同志们要求多、关心少等问题。xx同志分管xx工作，虽然整体稳定向好，但存在创新意识不够、攻坚克难劲头有所放松现象。xx同志负责xx工作，虽然很好的完成了xx工作，但存在对下属同志要求不严现象。xx同志分管xx工作，xx工作取得了一定成绩，但是对同志们的思想教育不够。（2）我局内设x个科室、x个直属机构和x个派出机构，共中层干部x名。这x名同志在各自分管的领域均能保质保量的完成交付的各项工作，但存在慵懒散、工作主动性不强现象。二、党的政治建设方面1、贯彻落实党的十九大精神和中央、省市区委重大决策部署方面存在哪些问题？一是落实全面从严治党不彻底，对干部监管失之以宽；主要表现在对待下属过于人情化，没有很好的发挥制度作用。二是牢固树立“四个意识”观念有所淡化，对“四个全面”理解不透彻；主要表现在：对环境污染攻坚战工作有所放松，没有创新监管模式，导致做了大量工作却效果不佳。2、领导班子是否坚强有力，切实发挥党的领导核心作用？班子成员之间是否经常沟通，工作上相互支持、配合？我局领导班子精诚团结，充分发挥了党的领导核心作用；每周一例行召开班子会研究难点问题和重点工作，在工作中相互支持、相互配合，较好的完成了上级党委政府交付的各项任务。3、党组是否认真贯彻执行上级环境污染防治工作各项部署要求？我局党组严格按照上级的相关部署认真落实环境污染防治工作，截至目前，我单位所有餐饮业均安装了油烟净化设施，并按要求清洗、使用。4、党组对环境污染防治工作是否认识到位、行动自觉，及时研究安排相关工作，是否做到任务明确、责任清晰？环境污染防治工作是中央“三打攻坚战”之一，我局牢记使命，认真落实，成立了一把手任组长的环境污染防治攻坚领导小组，明确了任务，理清了责任，很好的推动了环境污染防治攻坚工作。三、党的思想建设方面1、党组如何学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员干部坚定理想信念，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题？我局党组高度重视党的思想建设工作，从五个方面严肃党内政治生活，开展理想信念教育。一是严格对广大党员干部的思想要求，要求党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，时刻不忘初心，牢记使命；二是认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于动真碰硬、敢于触及问题，做到坚持原则、严于律己。三是切实维护好民主集中制等党的组织制度，按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”原则认真抓好各项工作落实。四是严明党的纪律要求，积极营造风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的良好政治生态。五是发挥领导干部表率作用，以上率下、以上促下，推动党内政治生活严起来、好起来。六是推进党内政治生活方式创新，通过谈心谈话、征求意见、网上课堂教育等活动，使其更富有时代气息，更容易被人接受。2、20xx年以来党组开展的各项教育实践活动，是否做到理论联系实际，是否存在学做“两张皮”现象？我...
