下载后可任意编辑专业技术人才考察报告1.专业技术人才考察报告管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分加强管理人才和专业技术人才队伍建设，对经济社会进展有着重大意义。“十五”期未，**市编制了《**市人事人才“十一五”计划和进展规划》，确定了全市人才队伍建设和人才资源开发的进展目标。截止到2024年底，**市人才总量目标达到了37.5万人，增长约9.37%。各类型单位人才队伍的进展呈现不同趋势：国有企业人才总量逐年递减，党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定，乡土人才开发步入正规，非公经济领域人才总量较快增长，特别是专业技术人才队伍进展较快，对推动全市科技经济进展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设，为国民经济进展提供更强有力的智力支撑，成为**市实施人才强市战略的重要举措。一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来，**市专业技术人才队伍不断壮大，素养不断提高，专业技术职务结构逐步优化，到2024年底，专业技术人才总量达19.77万人，占全市人才总量的52.75%，成下载后可任意编辑为**市人才队伍的主要力量。1、专业技术人才总量逐年递增自2001年底至2024年底，**市专业技术人才总量由15.22万增长到19.77万人，总量增长3.98万人，年均增长约为8.7%。其中，非公企业专业技术人才由6.7万人增长到11.08万人，在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中，全市本科以上学历的人数比例逐年递增，从2001年占专业技术人才总量的17.37%增长到2024年的29.11%。其中，讨论生学历人数从1103人增加到1717人，占总数的0.87%。3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中，45岁以下的中青年人才占71.46%，已经成为该市专业技术队伍的主力军。4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化**市不断加强专业技术人才队伍建设，专业技术人才的知识水平和能力素养有了较大的提高，担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增，专业技术职务能级结构不断优化，2001年初，**市聘任高级专业技术职务的有6847人占专业技术人员总量的4.5%，聘任中级职务的有42945人，占专业技术人员总量的28.22%，高、中专业技术职务的能级比例是1:6.3。到2024年底，全市聘任高级专业技术职下载后可任意编辑务的有12090人，增长了76.6%，占专业技术人员总量的6.12%，聘任中级职务的有63352人，增长了47.5%，占专业技术人员总量的32.1%，高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：5.2。5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强**市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培育，先后出台了多项政策，极大地推动了全市“双高”（高职称、高学历）专业技术人才队伍的建设。到2024年底，除了执行国家的国务院特别津贴专家制度，百千万人才工程，突出贡献中青年专家选拔培育制度外，**市还先后启动了人才强市百千万人才引进集聚行动计划和人才强市百千万人才能力提升行动计划。经过多年建设，目前全市已拥有6名高层次专家，73名省级高层次专家和315名市级高层次专家，享受政府特别津贴90人，省“333工程”培育对象103人，优秀青年科技人才477人，高级职称人才1.2万人。另外，我市国有事业单位有博士学位人才59人，硕士学位人才613人。6、专业技术人才培育体系基本建立专业技校人才的培育对于增强人才队伍的创新能力，提高队伍的整体素养和职业道德水平，优化人才队伍结构具有极其重要的作用。2024年底，**市事业单位有34505人参加了各种培训，占事业单位专业技术人员总数的下载后可任意编辑55.75％，国有企业有2178人参加了培训，占国有企业专业技术人员总数的39.1％，通过多年的教育培训，专业技术人才队伍的学历得到明显提升，人才素养不断提高。7、事业单位人事制度改革稳步推动事业单位是专业技术人才最为密集的地方。2024年底，**市事业单位有专业技术人才67467人，占全市专业技术人才总量的34.13%，如何盘活和用好这些人才，很大程度上决定全市专业技术人才队伍建设的成效。**市从2024年开始，逐步启动事业单位人事制度改革工作，以聘用制作为基本用人制度，用岗位管理取代身份管理，逐步建立有...
