在2024年国企党支部建设经验交流会上的典型发言VIP专享VIP免费

在2024年国企D支部建设经验交流会上的典型发言尊敬的各位领导，同志们：指出：“D的基层组织是确保D的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”**D委坚持大抓基层鲜明导向，探索构建基层D支部“三性两力”发展模型（性、先进性、纯洁性，凝聚力和战斗力），深入实施新时代红色堡垒工程推动基层D支部全面进步、全面过硬，持续助推企业高质量发展。聚焦性，把D支部建设成为“堡垒”。属性是D组织的根本属性。基层D支部必须旗帜鲜明讲，引导广大D员干部不断强化“先锋模范”的自觉、思想自觉和行动自觉。一是强化领导。常态化开展忠诚教育，引导广大D员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。坚持民主集中制，严格落实基层D支部决策议事规则，把D的全面领导体现在基层D支部末梢上。二是强化引领。坚持用新时代中国特色社会主义思想强根铸魂，巩固拓展主题教育成果，推动D员干部把新思想转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践的强大力量。传承在我省工作期间开创的重要理念和重大实践，进一步推动深学争优、敢为争先、实干争效。三是强化生活。落实“第一议题”制度，通过D支部会议及时跟进学习最新重要讲话和重要指示批示精神，推动“第一议题”制度转化为“第一行动”。落实D支部“三会一课”制度、职工每月定期集体学习制度，教育引导D员干部职工听D话、跟D走，使D支部真正成为D员干部职工的主心骨。聚焦先进性，把D支部建设成为“先锋堡垒”。充分发挥D建工作优势，把组织活力转化为发展活力，传播D的创新理论，把马克思主义的真理力量转化为提升基层工作实践的强大力量，引导广大D员干部不断强化角色意识、责任意识和担当意识。一是推动头雁先进。发挥D支部书记“带头人”作用，构建D支部书记胜任力模型，精准调研基层D支部书记队伍能力现状，开展项目化培训，提高D支部书记能力水平。切实通过选好配强D支部书记这一“领头雁”“带头人”，带动基层D支部工作水平整体提高。二是推动D员先进。持续激发D员先锋作用，探索“多一点光亮”D员先进行为信条，引导D员“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”。建好D员责任区和D员示范岗，深化“D员零违章、零违规、零违诺”先锋创建活动，建立事前警示教育、事中穿透分析和事后谈心谈话的闭环管控机制，引导D员个体先进带动身边群体先进。三是推动青年先进。针对青年所需能力模型，全面开展“思政、管理、技能、创新”四个方面的差异化、系统化培训，常态化组织劳动竞赛、创新比赛，以“专业训练、项目历练”加速青年成长。同时，把青年建设摆在首位，组织青年骨干“学讲、比讲、宣讲”，引领青年听D话、跟D走。聚焦纯洁性，把D支部建设成为“清风堡垒”。牢记D的初心使命，心系D、心系人民、心系国家，勇于推进自我革命，增强为D分忧、为民办事的责任感和使命感。落实全面从严治D，勇于自我革命，形成风清气正的良好生态，为高质量发展清障护航。一是健全规章制度。建立健全以章程为统领，以合规基本制度、专业合规管理具体制度、重点领域合规指南和岗位权责清单为主体的现代制度体系，实现用制度管权、管人、管事。培育企业合规文化，将合规理念入脑入心入行。二是坚持尊崇制度。坚决维护制度的权威和刚性，知规矩、懂规矩、守规矩，不踩制度红线不钻制度空子，做到有章必循、违章必究。重视程序、关注结果，做到合法、合规、合程序，通过有效的过程管理实现卓越的结果。三是完善监督机制。建立全面覆盖、权威高效、各类监督有机贯通的大监督工作体系，整合纪检审计、法律和财务等监督资源，探索建立“线索共用、同题共答、机制共建、成果共享”的监督协同工作机制。加大监督问责力度，让制度成为刚性的约束和不可碰触的高压线。常态抓实D风廉政月度警示学习教育，督促D员干事干净、守牢底线。聚焦凝聚力，把D支部建设成为“活力堡垒”。以D内先进文化引领企业文化建设，筑牢基层D员的精神之基，涵养思想情操，引领道德风尚。一是主动组织群众。深化“红色基因、电力传承”主题实践，用好各类D性教育基地和红色资源，开展读书学史、学习体验、致敬革命先烈...