常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言VIP免费

常委组织部长在2024年区委理论学习中心组第七次集体学习会上的研讨发言同志们：今年以来，区委组织部深入学习贯彻关于党的建设的重要思想，把学习贯彻视察我市重要讲话精神作为主题主线，对照全国、全市组织部长会议要求，持续优化思路、提升理念、完善方法，以“五个一批”努力推动各项工作开创新局面。下面，围绕中心组学习内容，结合全区组织工作实际，我谈几点体会。一、实施一批精品培训计划，持续抓好举旗定向、凝心铸魂工作聚焦举旗定向、启智润心，促进党员干部把坚决做到“两个维护”融入血脉灵魂。一是突出之训。把学习宣传贯彻视察我市重要讲话精神作为“第一主题”“第一主课”，举办党政“一把手”能力提升专题培训班。健全“四个以学”长效机制，认真落实领导班子读书班、“第一议题”等学习制度，组织开展处级干部理论进修班等班次，引导党员干部持续做好深化内化转化工作，确保始终沿着正确方向前进。二是突出服务发展。着眼增强“四个善作善成”本领，突出发展新质生产力，举办应急管理处突、京津冀协同发展等专题培训班，继续举办优秀年轻干部“骏马计划”培训班，提升推动发展实际本领。探索建立“京津冀协同发展干部教育培训联盟”，依托京津冀优势资源，以师资共享、课题共研、基地共用为抓手，打造干部教育培训新品牌。三是突出头雁培育。重点摸排2026年村、社区换届人选，推动干部参加在职学历教育，确保下次换届人选学历全部达标。提高带头人的综合素质，积极打造精品小班、特色课程，对980名“一肩挑”进行不少于7天的集中培训，助力“带头人”变“领头雁”。二、拿出一批务实管用举措，着力锻造堪当高质量发展重任的高素质干部队伍把选贤任能作为生态优先绿色发展典范城市建设的关键问题来抓，持续深化“聚能引航”工程。一是以用人导向激励干事导向。始终把标准摆在首位，强化对干部忠诚定力、担当、能力、自律的深入考察。坚持用数字说话、拿结果证明、凭实绩用人，坚持近距离考察、多角度分析具体化评价干部，着重对优秀干部提拔一批、重点岗位干部交流一批、困难干部关爱一批、表现一般干部“下”一批。二是以培养选拔充盈源头活水。着眼未来5年、10年乃至更长时间高质量发展需要，持续加强区级机关、企事业单位、乡镇街处科级优秀年轻干部跨领域、跨条线交流任职。有计划选派新提任处科级干部到信访、巡察岗位锻炼，对过硬、经过急难险重任务磨砺考验的优秀年轻干部破除论资排辈，大胆提拔使用。三是以严管厚爱提振工作热情。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来进一步健全容错纠错工作机制，加大澄清正名工作力度，对经查确属不实、恶意举报的，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲对受处理处分干部，积极开展谈心谈话等暖心帮扶，切实帮助干部提振工作热情。三、启动一批聚才引才行动，为发展新质生产力、服务经济发展注入强大动能坚持以“四个善作善成”为人才工作的指南针和发力点，全方位培养引进用好人才。一是创新搭建进才引才平台。在全区部署开展“进才引能”行动，全覆盖走访、精准化摸排辖区企业、“雏鹰”“瞪羚”等重点企业人才需求，积极推进京津冀人才一体化发展，借助高等院校驻蓟帮扶契机，召开校企座谈会、组织企业深入院校宣讲，大力引进急需紧缺高层次人才、专业技能人才。二是全面深化人才集聚势能。坚持全局思维、精准实施，在全区部署开展“举才荐能”行动，围绕**本地成长生活的“民间高手”和出自**本乡本土但目前未在区内工作生活的“赤子才俊”，建立优秀人才清单，通过定期联系联络、邀请参加重大活动等方式，引导人才回乡就业、自主创业，努力营造“**人共建**”的浓厚氛围。三是着力优化激励保障功能。聚焦人才支持保障政策，部署开展“敬才礼能”行动，持续举办“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”高级专家人才市情区情专题研修班，认真开展“海河英才谱”“**发展·人才先锋”等系列宣传活动，强化人才评价正向激励，推动形成“尊才、重才、爱才”的整体环境和鲜明导向。四、打造一批特色党建品牌，不断增强基层党建整体效能聚焦抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理“两大主线”，着力固根基、扬优势、补短板、强弱...