副局长个人党性分析材料一、存在的问题及其危害（一）、理想信念不够坚定。对中国特色社会主义认识不到位，认为只要是把工作努力做好了，经济上去了，职工收入提高了，队伍稳定了就可以了。没有认识到目前我国社会主义初级阶段就是共产主义远大目标的起点，对社会主义制度将代替资本主义制度，共产主义最终要在全人类实现，是社会历史发展的必然没有足够信心，认为共产主义社会是一种虚无缥缈的、理论上的口号，平时说说而已，不大可能实现。认识上的不到位，导致动摇了共产主义的理想信念，就把握不准前进的方向，甚至有可能走向歧途。（二）、宗旨意识淡薄全心全意为人民服务的思想树立不牢，密切联系群众意识差，平时和职工群众接触不多，交流少、谈心少、关心不够。缺乏调查研究，群众冷暖疾苦掌握的少，不能及时地解决职工群众关心的热点、难点问题。单位组织的脏、累、苦的劳动时，大多只是能够参加，从时间和体力付出上做的都很不够，降低了对自己的要求。有些工作在处理方法上，有时过于简单。这同党的宗旨和性质，同群众的利益是格格不入的，发展下去必然会引起群众的不满，致使很难开展好以（更多精彩文章来自“秘书不求人”）后的各项工作。（三）、组织观念不强。一是对单位制定的有些制度不能带头执行，对自己要求的少、要求的松；对别人的要求的多、要求的严。二是有时执行民主集中制做的不到位，存在着征求大家意见少，个人主观决定多，不能反映出大家的意见。三是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧，有老好人、怕得罪人的错误思想。这些都给工作的顺利开展造成了很多的被动。（四）、思想不够解放。一是自己平时对学习抓得不紧，学习的自觉性差，用现代化先进的科学理论解决问题、指导工作做的不够，大多是用老第1页共4页的思维方式、老办法处理问题。二是工作中缺乏创新精神，思想不够解放，满足现状、进取心差，存在着求稳怕乱的思想。三是不能做到与时俱进、开拓创新，对单位今后的可持续发展思考的少，各方面的管理制度建立不完善，职工的积极性没有充分调动起来，造成凝聚力差、战斗力弱、发展后劲不足，使广大职工看不到希望，失去信心。（五）、工作标准低。一是事业心、责任心不够强，全局观念不够，在各种会议及日常工作中有时不能大胆地发表自己的观点和看法，认为不是自己分管的事情尽量不发表意见的错误思想，表现的比较消极。二是对自己的工作标准要求不够高，工作的方式、方法比较简单，有时对不同观点有排斥情绪，甚至有过激言行。三是没能在制度的建设上下工夫，有时对有的制度执行起来不够坚决，存在着检查、督促不到位。四是深入群众调查研究少，工作的主动性、可预见性差。久而久之，就不能高标准、高效率、高质量地完成各项工作任务，跟不上时代发展的步伐，就会成为落伍者。（六）、廉洁自律意识不强。一是平时对自己要求不够严，艰苦奋斗。勤俭节约做的不够，存在浪费现象。二是对上级有关制度执行的不够好，存在请吃与吃请的现象，觉得不是啥大问题的错误思想。三是对单位的制度执行的不够好，有时用公车办私事。这些都有助于不良社会风气的蔓延，如不及时反省自己，就容易犯错误，损害党的形象。二、问题的根源以上问题存在的原因，总体上说是随着市场经济的发展、社会处于特殊的转型时期，自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。具体的说主要包括以下几个方面：（一）、放松了理论学习只有理论上清楚，才能做到政治上坚定。自己对理论学习重要性的认识不到位，态度不够端正，学的不深入，理解不透彻，不能用“三个代表”重要思想武装头脑，没有真正掌握马克思主义的世界观和方法论，自己的工作能力和领导水平不能第2页共4页得到较快提高，没有牢记作为一名共产党员，应为建设有中国特色社会主义所担负的重任，责任心不强，缺乏远大理想。（二）、没有重视世界观的改造。因为党员意识淡薄，思想境界不高，放松了对世界观的改造；理想信念不坚定，说明自己党性不纯，缺乏对共产主义远大理想的信念；宗旨观念淡薄，说明自己淡忘了入党是为了什么，怎样才能实现自己的人生价值认识不...
