私营企业党组织书记的调研报告随着所有制结构的调整和完善，私营企业的数量越来越多，发展速度越来越快，规模越来越大，它在国民经济中的地位已从“补充”、“有益补充”、“重要补充”上升到“重要组成部分”。因此，加强私营企业党建工作已成为各级党组织的一个重要课题，其中选配好私营企业党组织书记可谓关键。从近年来的工作实践看，一些地方的党组织对选配私营企业党组织书记的原则不明、途径不畅，致使一些私营企业党组织在企业中政治核心地位不牢，其“保证、监督、领导、维护”职能没有充分发挥出来。因此，研究探讨私营企业党组织书记的选配原则和途径十分必要。所谓选配原则，是指在选配私营企业党组织书记过程中所依据、遵循的准则。它是使选配出的党组织书记能够充分履行职责、适应私营企业生产经营特点，达到上级党组织、业主、党员、职工都能满意的保证。因此，在选配过程中必须遵循三项原则。１、党企分设原则。其内涵是已是党员的业主（不含党员合伙人、出资人）不能兼任党组织书记，不可“一肩挑”。从私营企业党组织的职责上看，企业党组织负有保证党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻落实；监督、引导企业依法经营，按章纳税；领导指导群团工作，做好入党积极分子的培养、发展工作；维护企业和职工的合法权益，化解业主和职工的矛盾，抓好思想政治工作和精神文明建设等职能。如果党员私营企业主兼任党组织书记，则不能或不利于上述党组织的“保证、监督、领导、维护”职责的履行，特别是监督职能难以发挥，在理论上讲不通、实践上行不通。从利益分配关系上看，党员业主与职工存在着剥削和被剥削的关系，有背于党的性质、纲领和宗旨。中组部明确规定私营企业主不能入党，而已是党员的私营企业主，就意味着应该在为发展经济、社会福利事业等其他方面多做贡献，应该在党组织的领导下发挥先锋模范作用，而不再具备领导党员、指导党建工作的条件。综上所述，为了使党组织更好地发挥作用，让业主集中精力抓好生产经营，即第1页共4页使业主是党员，也不应该让其担任党组织书记，必须另行选配。２、优势定位原则。就是依据人选是否具有适应私营企业经营管理特点的素质优势，来定夺其能否担当私营企业党组织书记这一职位。私营企业是新兴的经济组织，具有业主投资兴办、直接经营、享有企业全部经营所得，对债务负有完全或有限责任，与职工是雇用劳动关系，内部管理机构简单、经营方式灵活等特点，其党建工作没有现成的经验可套。因此选配私营企业党组织书记时，要把有待确定人选的个人素质优势与企业的行业特点、生产经营特点相适应。具体说就是：政治素质好，有坚定的共产主义信念和较强的政治判别能力、政治敏感性；理论素质好，对马列主义理论的掌握程度和运用水平较高，特别是对邓小平理论有深刻的理解，能用科学理论理解和看待“姓社与姓资”、“公与私”等问题，正确判断是非曲直；业务素质好，熟悉党的方针政策，掌握党的基本知识、党内法规、组织原则和党建工作方法，掌握一定的市场经济知识、经营管理知识和法律知识，组织协调能力及创新意识较强；道德素质好，公道正派，能与业主合作共事，关心尊重职工，社会公德良好，能在公平竞争，互利互惠的前提下，依法组织生产经营。只有党组织书记在个人素质方面具备了这些优势，才能使党组织在企业中真正处于政治核心地位，真正履行保证、监督等职能。否则日后在企业中就站不住脚，打不开工作局面，避免不了在企业只能当“配角”。过去那种把不能胜任有关工作而“照顾安排”到企业做党组织书记，人为弱化企业党建工作的现象，必须坚决克服。３、民主荐选原则。一是坚持群众路线。选拔干部要倾听群众的意见，尤其是为私营企业选配党组织书记，走群众路线更具有特殊的意义。一方面，目前私营企业的政策环境较好，但社会环境并不理想，不少群众受传统观念的影响，对私营企业存有偏见。走群众路线，体现了党对私营企业的重视和支持，有利于改变一些群众对私营企业不正确认识；另一方面，上级党组织在物色人选时，通过民主推荐、民意测验等方式，在较大的范围内征求群众的意见，防止某些领导凭个人好恶，在小第2页共4页...
