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2024年泰州中心支公司一季度开门红附议书VIP免费

2024年泰州中心支公司一季度开门红附议书_第1页
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2024年泰州中心支公司一季度开门红附议书_第2页
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泰州中心支公司一季度开门红附议书20XX年一季度开门红附议书尊敬的各位领导、各位同仁:战鼓声声,旌旗猎猎。今天,徐州中心支公司作为倡议机构向大家发出了一季度开门红的倡议书,我们泰州中心支公司积极响应,全力支持。作为xx大家庭中的一员,我们同样渴望通过自己的努力,赢得大家的认可、市场的尊重和行业的地位,也有要为“打造最具品质和实力的公司”作出贡献的真诚愿望和实际行动。徐州中心支公司发出的倡议,说出了我们共同的心声,我们将以行动切实响应集团、总、省公司的工作要求:坚持以人文与科技为治司之本,坚定不移地贯彻落实“客户为王,渠道为王”的战略思想,继续发扬光大“5o19大会战”百日经验,通过多项有力、有效的保障措施确保20XX年任务达成。一季度我们将着重做好以下几个方面的工作:一、以开门红为引擎,推动全年经营目标稳步实现20XX年我们面临着新机遇、新挑战还有新的目标,而开门红的实现与否对全年经营目标的完成起着至为关键的作用。为此我们将迅速传达和贯彻集团、总、省公司的年度工作要求,积极发动,大力造势,认真组织,确保开门红工作取得成效,开好头,从而进一步夯实发展的基础,坚定全体1员工完成全年经营目标的信心,激发战无不胜的斗志,奋起拼搏,乘势而上,抢抓机遇,争取得更大的成绩和贡献。二、以开门红为龙头,推动渠道建设再上台阶一是20XX。二是xxx。三是xxx。四是xxx。五是xxx。六是xxx实现有效的突破。三、以开门红为依托,推动队伍建设不断深入人是企业发展的源泉和动力。我们将牢牢把握年关的特殊时机,加大精英人才的引进力度,夯实公司快速发展的基础;强化人员的培训力度,不断提升员工的综合素质,提高员工的工作效率和业务产能;在引进和培训的基础上,加大落后的无药可治员工的淘汰力度,真正打造出一支能征善战,拉得出打得响的队伍。第1页共13页四、以开门红为重点,全面提高服务水平。以开门红的推动促进服务水平的不断提升。努力满足客户需求,全力打造企业核心竞争力。切实落实“客户为王——全心全意为客户服务;快赔闪赔——打造车险理赔最快的保险公司;降赔增效——为公司创造价值”的发展目标,围绕强力提升客户服务水平,推进快速理赔,增强车险持续降赔能力,以理赔效率的提升、理赔渗漏率的降低,助力开门红的实现。五、以开门红为抓手,推动企业文化和影响力的持续提升。2在创新上下功夫,积极造势。内部,大力推动企业文化的建设,以板报、文化墙、晨会、讲座、培训等多种形式,营造和谐上进的企业氛围,。外部,积极探索性效比高的营销推广模式,有的放矢地开展宣传,不断提升企业影响力,最终推动开门红的实现。同志们,这是一个最好的时代,我们面临着前所未有的机遇;这是一个最坏的时代,市场的竞争将更会加残酷;这更是一个xx的时代,因为我们并不是一xx强大的后台支持,更有xx的广大同仁砥砺奋进。最后,让我们再次学习董事长在强调的“xxx”以共勉。工作是干出来的,不是喊出来的;工作的有效性源于正确的工作方法;一切代表新生产力的创新,都应该是一个智慧的管理者必须高度重视的。“大风起兮云飞扬。”,历史的车轮不会停止,我们将义无反顾,勇往直前,争取跨越下一个高峰,为公司的大跨越发展作出自己的贡献。谢谢。XX市中心支公司二○一二年元月七日第二篇:衡阳中心支公司冲刺全年无缝对接”一季度“开门红”汇报材料抢抓机遇乘势而上全力冲刺四季度无缝对接“开门红”---中国人保寿险衡阳中心支公司冲刺全年无缝对接一季度“开门红”工作落实情况汇报第2页共13页尊敬的省公司领导、各位同仁:09年以来,中国人民人寿衡阳中心支公司在省分公司党委、总经理室的正确领导和省分公司各部门的鼎力支持下,全体内外勤员工团结拼搏,开拓进取,将“促发展、保效益、防风险”作为经营指导方针,全力践行“规模效益化”发展思路,坚持以科学发展观为统领,认真贯彻落实总公司提出的“三零四平五盈利”的经营目标,积极落实“论剑”行动方案,推动业务超常发展,较好地完成了省分公司下达的各项目标任务。成绩只能代表过去,放眼未来,衡阳公司任重而道远。自参加10月份由省公司召开的冲刺...

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