2014年全自动车间设备管理工作规划徐本仁2014
4目录一、设备管理现状二、设备停线率目标制定三、2014年设备管理规划2、目前主要存在的问题(1)设备管理体系不完善:无论是设备管理还是设备维修人员,合肥工厂未对此类工种给予职业规划、培训、通道晋升,致使该工种员工工作泛‘经验主义’,普遍呈‘事后救火’为主,以产线不停线就一切算‘搞定’为工作常态,但出现机器停运转时,设备维修进度较慢,影响产线效率;(2)设备TPM管理不足:目前生产是以设备消耗、损耗式生产,开展设备TPM活动频次不足,全员化推进工作尚处起步阶段;(3)设备点检形式化:设备点检的基准文件、点检项目、点检工装工具缺失,人员点检处于目视状态;(4)设备保养不足:保养制度落实不彻底,保养效果缺少现场验证;(5)设备备件管理不足:设备备件的档案化、目视化、安全库存管理制度缺失;(6)设备能耗管理不足:‘高能耗、低产出’是目前设备生存现状,如何提高设备综合利用率,是设备管理长期规划的重中之重;一、设备管理现状二、设备停线率目标制定指标名称13年平均值4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份11月份12月份全装设备停线率0
10%部装设备停线率1%0
40%13年平均值14年目标0
10%全装设备停线率下降50%13年平均值14年目标0
40%部装设备停线率下降60%三、2014年设备管理规划1、2014年设备管理工作思路:一)落实设备管理、维修人员职业规划、鉴定,通道晋升二)设备管理人员实施KPI绩效考核,加强维