2024年探索创新驱动助力示范区与人才管理改革试验区建设试点联动建设情况调研报告VIP免费

探索“创新驱动助力示范区”与“人才管理改革试验区建设试点”联动建设情况调研报告全国首个资源枯竭型城市xx省xx市的百年XX县区xx区，紧紧抓住建设xx省科协首个创新驱动助力示范区和xx省委组织部全省人才管理改革试验区建设试点（以下简称两区建设）契机，推动两区建设有机联动，共谋划、同部署，将联系服务专家工作虚工实做，围绕传统产业绿色转型升级需求，积极探索党委联系服务专家工作与科协联系服务广大科技工作者的强强联合，充分利用全国学会和省级学会智力资源，建立学会服务站、专家工作站等柔性引智聚才平台，推动专家人才深度服务地方经济社会发展和产业转型升级，拓展了科协组织服务基层人才和经济工作的新渠道，带动了广大科技工作者融入地方发展创新创业的热情，科协创新驱动助力工作形成的学会和专家纽带成为xx区党委人才工作看得见、摸得着的有形力量和重要抓手，形成了引来一位专家，聚来一批人才，带来一个项目，催生一个产业的新模式，走出了一条符合资源枯竭型XX县区实际、具有新时代特色的人才工作新路，形成了创新驱动助力与人才改革联动柔性引智聚才促进转型升级的xx经验，对科协组织服务地方经济发展和服务党委人才工作具有重要的借鉴意义和示范意义。现将有关情况报告如下：两区建设有机联动，党委主抓引育用留人才人才强则事业强，人才兴则科技兴。作为欠发达地区和和资源枯竭型城市，经济水平发展不高、城市吸引力不足等引才瓶颈使xx市xx区在推进绿色转型招才引智初期困难凸显。20XX年7月，xx区被xx省委组织部确立为全省人才管理改革试验区建设试点。20XX年12月，xx省科协正式启动创新驱动助力示范区建设，并将xx区作为第一个启动区。20XX年4月，xx省先后印发《xx省人才服务全面振兴三年行动计划（20XX20XX年）》和《xx省科协系统服务振兴发展三年行动计划》，在创新柔性引才机制方面提出实施全国学会入辽计划，第1页共4页吸引国家级学会到xx建立专业委员会和学会服务站，开展咨询服务、项目对接等战略合作。20XX年9月，xx省委组织部、省科协联合印发《创新驱动助力示范区（县）创建工作实施方案》，将该工作纳入全省县域人才发展战略加以推动。xx区紧紧把握两区建设带来的新机遇，坚持党管人才原则，切实发挥区委核心作用，充分发挥科协组织联系和服务广大广大科技工作者的桥梁纽带作用，将创新驱动助力工程和人才改革工作作为推进地方发展实现经济转型升级的重要的基础性、战略性工程来抓，秉持引进一个人才，盘活一个企业，带动一方经济的思路，大力实施党建引领、文化铸魂、创新驱动、改革推进四大创新工程，推进产业结构、经济效益、发展理念、干部作风全面升级。优化人才发展环境，建立软硬兼施人才服务机制为切实把科技工作者引育用留工作落到实处，xx区成立以区委书记为组长的两区建设领导小组，构建党委统一领导、组织部牵头，科协、人才办和政府职能部门协同推进，全国学会和省级学会等科技社团发挥重要支撑作用的大人才办工作格局，定期召开创新驱动助力人才工作调度会议，务实推进引智聚才工作。以改革思维优化人才发展环境，一是强化政策软环境支持，出台《xx区人才工作三年发展规划和管理改革试点区人才工作项目》《xx英才推选实施办法（试行）》等相关政策制度6项，优化人才到xx发展环境。二是强化人才工作硬基础建设，投资800余万元建成600平米的人才服务中心和4000平米的专家公寓，设立一站式人才服务窗口，实施人才服务专员制度，从衣食住行等各方面为引进专家实施精准全面服务。三是将党管人才引领人才具象化，建立书记抓项目制度和领导干部联系服务专家工作。打造服务转型平台，凝聚各方资源服务经济社会转型xx区树立不求所有，但求所用的柔性引才理念，通过建立专家工作站和学会服务站等产学研无缝对接平台，创造科学家、企业家全面沟通的渠道，实现人才工作精准对接经济工作，科技需求侧精准对接科技供给侧，构建起以产业创新为基础、科技创新为核心、人才创新为支撑、机制创新为保障的创新驱动第2页共4页发展新格局。围绕xx区煤化工产业、再生资源循环经济产业、新型能源产业、现代农业等重点产业转型升级和产业链延伸，xx省科...