专职工作者队伍建设意见VIP免费

专职工作者队伍建设意见为适应*区加强和谐社区建设的需要，建设一支专业化、规范化、高素质的社区专职工作者队伍，按照*市第五次城市管理工作会议要求，根据《*市社区专职工作者管理意见》*和《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的指导意见》文件精神，特制定*区进一步加强社区专职工作者队伍建设实施意见。一、社区专职工作者的范围社区专职工作者包括。专职从事社区党务工作的社区党组织书记、副书记和党务工作者；专门从事社区居委会工作的主任、副主任、委员。二、社区专职工作者的资格社区专职工作者应持有执业资格证书（退休人员除外）。执业资格考试每三年进行一次。社区专职工作者执业资格证书自颁发之日起三年内有效，在社区工作满三年继续从事社区工作的，其执业资格证书继续有效。三、社区专职工作者的配备社区居委会设主任1人、副主任2人、委员若干人。原则上1500户以下的社区设置7人，每增加500户增加1人。社区党组织专职书记、专职副书记和专职党务工作者的配备由区委组织部另行确定。四、社区专职工作者的待遇（一）社区专职工作者的工资。社区专职工作者（退休人员除外）实行任期聘用合同制，聘用合同期限与社区居委会届期相同。任职期间工资由基本工资、岗位工资、奖金、届期津贴四部分组成：1、基本工资基本工资每人每月500元。依法当选为社区专职工作者的退休人员，其退休费或基本养老保险金不足基本工资数额的，按基本工资标准补足；超过的，不再发放基本工资。2、岗位工资岗位工资分三个档次。主任岗位，每人每月700元；副主任岗位，每人每月600元；委员岗位，每人每月500元。第1页共3页3、奖金奖金分为年度奖和月奖金。年度奖每人每年1500元（自2006年居委会换届选举后每人每年增加1300元，每人每年2800元）；月奖金每人每月100元（含加班费），随工资按月发放。4、增设届期津贴在原社区专职工作者基本工资、岗位工资和奖金三部分基础上，增设届期津贴。从第一次当选居委会成员开始到下一次居委会选举时（全市居委会换届选举当年的7月1日）为满一届。从2000年居委会选举时开始计算，凡任满一届的人员享受届期津贴每人每月150元，每增加一届增加150元。届期津贴从2005年11月开始计发。同时建立岗位工资增长机制。（二）完善参加社会保险制度。与街道签订聘用合同的社区专职工作者，受聘期间由聘用街道办事处按照有关规定建立相应的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。（三）完善表彰奖励机制。加大区、街对社区专职工作者的考评力度，开展对先进社区工作者的评选活动，每年对优秀社区专职工作者进行表彰。（四）社区党组织书记与社区居委会主任、专职副书记与社区居委会副主任、专职党务工作者与社区居委会委员享受同等待遇。五、社区专职工作者的管理（一）实行聘用合同制。社区专职工作者除退休人员和仍与原单位保持劳动关系人员外，都应与街道办事处签订聘用合同。聘用合同实行一届一签。人事档案由区人才服务中心代管，组织关系由社区党组织管理。（二）完善考核评议制度。街道办事处指导各社区成立由社区成员代表参加的考评委员会，每年年终对社区专职工作者进行年度考核；考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；确定年度考核结果，以社区专职工作者的社区居民满意率和年度工作任务完成情况为主要依据。街道办事处要根据年度考核结果，对社区专职工作者实施奖惩。对于年度考核不合格的社区专职工作者，扣减年度奖金。第2页共3页月考评由街道办事处组织，主要评议社区专职工作者完成任务和出勤情况，与月奖金挂钩。（三）完善培训制度。加大对社区专职工作者培训力度，完善岗位培训制度，区、街每年要组织社区专职工作者进行岗位培训。（四）建立社区专职工作者工作档案制度。街道办事处要建立社区专职工作者的工作档案，作为其待遇调整的依据。档案内容包括：社区专职工作者本人的基本情况、聘用情况、岗位变化情况、考核评议培训和表彰等情况。工作档案从2000年第四届居委会选举开始建立并逐步完善。社区专职工作者基本情况要在区委组织部、区民政局备案。六、本意见自发布之日起实施第3页共3页