思想解放四措施曾在全国率先开展“解放人才”大讨论，率先提出人才人事理念，率先提出构建公益性人才人事公共服务体系，率先提出建立统一规范的人力资源市场，率先探索建立“人才特区”试点的XX省人事厅一直受到社会关注。最近，该厅厅长赵永贤又提出，新一轮思想解放就是要“解放权力、解放职能、解放机制、解放自我”。。就此观点，中国经济时报记者采访了赵永贤。中国经济时报。你为何提出把“四个解放”作为新一轮思想解放的主要任务。赵永贤。影响思想解放的障碍很多，但最主要的还是权力、职能、机制等问题。而影响和解决这些问题的决定因素是各级领导干部。在这次新一轮思想解放中，突出“四个解放”，有利于我们更好从整体上把握解放思想的实质和内涵，找到思想解放的突破口，使思想解放具体化，更有针对性和可操作性。“四个解放”是一个统一体，相互联系，相互作用，缺一不可。核心是解放权力，这是思想解放的首要环节。而职能的解放则是权力解放的前提，职能解放的力度决定权力解放的程度，没有职能的解放就谈不上权力的解放。权力和职能的解放都需要通过解放机制来促进和实现。自我解放则是权力、职能、机制解放的保证，也是思想解放的关键。解放权力，就是大胆摒弃影响科学发展的那些教条性、谋利性、人为性的权力，做到淡化权力、归还权力、规范权力、制约权力中国经济时报。解放权力是一个敏感的问题，触及到各个群体的切身利益。在你看来，如何才能解放权力。赵永贤。我理解，解放权力应包括两个方面的涵义。一是要解放属于人民群众的权力，做到还权于民，保障人民群众有充分的知情权、参与权、表达权、监督权。二是要解放自己手中的权力，做到摒弃影响科学发展的那些教条性、谋利性、人为性的权力，不搞权力部门利益化，真正使人事部门的权力用于服务发展、维护民生利益，促进社会和谐。第1页共4页中国经济时报。解放权力说到底，意味着下放权力，制约权力，让权力在阳光下运行，这对职能部门尤其是领导干部都是一个严峻的考验。在这方面你们有没有经过实践的考验。赵永贤。我们提出解放权力之初，也有不少人对此不理解，认为随着行政管理体制改革不断深化，人事部门权力越来越少，哪还有多少权力需要解放。我认为，要真正彻底清除权本位观念，走出权力私有化、商品化、庸俗化的误区，来自各种观念和制度的障碍还是很大的，需要很大的勇气。难在归还本应属于基层的权力，重在减少行政审批权力，急在如何规范和制约权力。解放权力不是不要权力，而是为了更好用好权力。各级领导干部要以平常心掌权，要以责任心用权。不为权力所醉，不为权力所累，不为权力所束，不为权力所控。我个人认为，防止过度集权、滥用权力最有效的办法，一是建立权力运行内控体系，确保权力在阳光下运行；二是分散使用权力，就是该交给社会的交给社会，该由基层负责的由基层负责。比如，我们改革职称评审办法，人事部门只是负责制定选拔评审条件和组织工作，具体实施由行业或主管部门负责。这样做，人事部门权力是少了，但赢得了社会的欢迎。解放职能，就是大胆废止制约科学发展的过时性、管制性、营利性的职能，重点要淡化部门管理职能，强化公共服务职能，切实解决公共服务供给不及时、不同步、不充分、不均衡问题中国经济时报。当前深化行政管理体制改革的核心是转变政府职能，提高行政效能。你们提出的“解放职能”与转变政府职能有何不同之处。赵永贤。我认为，解放职能与转变职能本质是一致的，其主体都是各级政府部门。但两者也有区别。我们所倡导的解放职能主要是指，清除长期依附并影响职能作用发挥的各种僵化、陈旧和落后的理念，从传统的、管制的、教条的束缚中解脱出来，使职能更加符合科学发展观的要求，更好地注入生机和活力。而转变政府职能，主要侧重完善行政审批制度，转变工作方式，扩大公共服务。中国经济时报。你认为应该如何解放职能呢。第2页共4页赵永贤。解放职能较之转变职能，要求更高，范围更广，程度更深。它不仅是要创新管理模式，提高服务效能，更主要的是以公共性、公益性、公平性、普惠性为导向，以解决公共服务发展相对滞后、总量供应不足、分配不够均衡为...
