2024年供电企业申报市建设学习型城市工作先进单位汇报材料VIP免费

供电企业申报市建设学习型城市工作先进单位汇报材料建设学习型城市是实践“三个代表”重要思想的具体体现，也是我市适应社会发展的新趋势，实现全面建设小康社会总体目标而提出的一项战略性决策，是我市物质文明、政治文明和精神文明建设的有效载体和客观要求。就供电企业而言，创建学习型组织是企业生存与发展的基础，不仅可以提高企业内部资源、知识的利用率，而且可以通过学习，不断提高企业自身的能力，弥补缺陷与不足，加快企业的发展。**市委、市政府关于建设学习型城市的决定下发后，**供电公司党政领导高度重视，召开了专门会议进行动员和部署，全面融入学习型城市创建大潮。公司结合实际情况，成立了由党政主要领导挂帅的建设学习型企业工作指导组，自2003年上半年起，我公司正式启动推进和加快学习型企业建设，使学习逐渐成为员工的自觉行为和基本生存状态，初步形成了人人关心学习、人人参与学习的良好氛围，进而带来思想观念的更新、“心智模式”的改善和系统思考能力的提升，公司的管理水平、整体素质和核心竞争力全面提升。现将公司创建学习型企业情况简要汇报如下：一、全面宣传发动，确保工作到位。一是组织机构建立齐全，实行目标管理。公司成立了以党委书记为组长、总经理及领导班子其他成员为副组长、各管理部室负责人为成员的创建学习型企业指导组，下设工作办公室。对公司建设学习型企业工作提出布置、指导意见，协调日常工作，培育典型，推广经验，保证领导小组的职责履行到位；将工作纳入企业发展计划和目标管理体系，并保证与其它工作同部署、同落实、同检查。二是调查准备工作充分。公司开展了全员参加的学习愿景调查和征询活动。活动分为问卷调查和逐个征询两个部分，具体了解员工的学习态度、学习现状、学习愿景及其背后深层次第1页共3页原因。通过活动，我们不仅掌握了员工所处的现状、背后的根源和对美好未来的向往，而且对下一步如何开展创建学习型企业也有了明确的认识。三是制定详尽的实施方案。在公司层面上，制定了《“争做学习型员工、创建学习型机关”实施意见》、《创建“学习型班组”实施方案》、《创建“学习型家庭”实施方案》，确定了创建学习型组织的规划、目标、步骤、方法，并努力做到三个体现和三个一致：体现公司的发展战略，与战略目标相一致；体现公司的文化理念，与公司的企业精神相一致；体现以人为本的思想，与提高员工素质，促进员工全面发展相一致。四是扎实有效地开展宣传发动。召开专题动员会，充分利用宣传栏、网页等宣传媒体，专门编制内部刊物《创建工作简报》，广造舆论，形成声势，营造良好的舆论氛围，引导广大员工树立“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，不断增强学习紧迫感、责任感和自觉性。在公司党建网站上开辟建设学习型企业学习与讨论区，努力完善知识共享体系；为公司领导、中层干部及部分员工配备有关学习型理论书籍，努力在公司中营造浓厚的学习氛围。二、紧贴企业实际，创新工作载体。一是紧密联系企业实际需要，制定创建规划。做到“四定”：一是定学习内容。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；学习公司发展规划、目标、企业精神、服务理念；学习科学文化知识，学习计算机知识；学习法律、法规和市场经济知识；重点学习《第五项修炼》等学习型企业的理论书籍。二是定学习目标。确定每个人在学历、职称、计算机应用、课题研究等方面达到的目标。三是定学习方法，做到学习和工作“二个结合”，树立“学习工作化，工作学习化”、“学习在工作中，成长在岗位上”的理念，提高学习的效果；四是定保证措施。每人为完成确定的学习内容和达到的目标，制订出相应的保证措施。二是成立学习小组，改进学习方式。公司以部门为单位成立学习小组，以总经理办公室为试点，随后确定修试所、新市供电所为重点学习小组，总结经验，全面推广。学习形式采取第2页共3页专题集中学习、党委中心组学习、班组会、每月政治学习等。学习小组基本做到每月活动一次，每季交流一次。做到“六个结合”：将读书与开展系列活动相结合，与加强企业文化建设相结合，与开展员工职业道德建设相结合，与推进安...