2024年思想政治工作内生动力研究VIP专享VIP免费

思想政治工作内生动力研究思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，是业务发展和一切工作的生命线。随着农发行体制机制改革不断深化，员工的思想状况也发生了新变化，产生了新诉求，如何深入做好员工的思想政治工作，激发思想政治工作内生动力，使其更好地服务于农发行改革发展，是当前值得我们认真思考的一个重要课题。一、思想政治工作面临的新挑战（一）农发行改革不断深化带来的挑战。从发展阶段来看，农发行正在向定位更明确、功能更完善、内控更严密、治理更科学的阶段演进，业务发展呈现阶段性新特征，信贷业务从较快增长转向平缓增长，资金筹措从成本较低转向成本较高，体制机制从内部自我完善转向全面建设现代银行治理体系。管理模式发生了新变化，用人机制、分配制度、人事制度等一系列改革措施也正在酝酿中。面对体制变革、机制转换和利益分配等即将发生的变化，更加需要密切结合农发行业务发展实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾和理顺情绪的作用。农发行改革的不断深化，迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，大胆进行探索创新，真正在中心任务和发展大局中找准位置、展现作为。（二）新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对员工工作、生活方式产生了极大的影响。新兴媒体的快速发展改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。特别是微信、微博、博客和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着员工的思想行为，成为意识形态争夺的新战场。新兴媒体在为农发行思想政治工作提供新手段、新载体和新平台的同时，给传统思想政治工作带来巨大挑战和严重冲击。如何发挥好新兴媒体的作用和优势，成为农发行思想政治工作创新探索与实践的重要领域。（三）员工多元利益诉求带来的挑战。是否重视员工队伍第1页共6页的利益诉求与员工队伍的忠诚度成正比。从农发行现有人员构成看，管理岗位、业务岗位和普通员工、劳务派遣人员等群体同时存在，老、中、青各年龄层并存，员工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。不同员工群体、年龄结构对成长发展、福利待遇、收入分配、子女教育、医疗健康和社会保障等问题关注点侧重各有不同，加之部分员工对农发行的改革和发展心理准备不足，利益协调过程中会遇到的各种情况更加复杂。这就要求思想政治工作要高度关注农发行在发展过程中员工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把员工的利益实现好、维护好和发展好。（四）自身建设相对滞后带来的挑战。思想政治工作与农发行经营发展全过程密切相关，是农发行管理工作的重要组成部分。由于少部分基层行对思想政治工作的地位和作用认识上有偏差，仅仅口头上重视，落实上轻视甚至忽视。有的基层行领导虽然认识到思想政治工作的重要性，但思路不清晰。应充分认识到，思想政治工作开展得好，农发行的各项经营才能得到保障。二、基层行员工思想作风现状及原因分析（一）思想作风现状。一是精神状态不佳。少数员工在学习上、业务上还存在着缺乏刻苦钻研的韧劲，精力不集中、不思进取、消极懈怠、自甘落后，理想信念不坚定，意志比较消沉；攀比心理较重，比生活待遇，比职务高低，比进步快慢，心怀妒忌，怨天尤人；自我放松要求，满足于生活现状，精神空虚、贪图安逸等现象。二是工作标准不高。在领导交办任务、完成本职工作、履行岗位职责等方面，缺乏创造性和主动性，只求“过得去”，不求“过得硬”；惰性心理严重，不想事，不干事，工作不尽力，能推就推、能拖就拖，不求有功、但求无过；不能按要求及时完成工作任务，报喜藏忧，缺乏起码的事业心和责任感。三是作风纪律不强。个别干部官僚主义严重，不愿到一线去深耕细作，愿当甩手掌柜，安坐办公室遥控指挥；私欲膨胀，过分看重权利、地位、名誉，喜欢说牢骚话，散发不负责任的言论，无原则地在背后谩骂、抵毁领导和同事，制造不团结；好趋炎附势，喜拉帮结伙，建个人关系网，个人感第2页共6页情重于组织原则等等。四是工作漂浮不务实。官僚主义、形式主...