电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

2024年四成职场新人工作半年内离职VIP免费

2024年四成职场新人工作半年内离职_第1页
1/2
2024年四成职场新人工作半年内离职_第2页
2/2
四成职场新人工作半年内离职晚报讯作为刚离开校园、踏入社会的“职场新人”,觉得现实和期待之间有差异是正常的,但如果落差过大,不但心理上易受到打击,还可能影响未来的职业发展。麦可思近日发布的对20XX届大学毕业生调查显示,有41%毕业半年内大学生发生过离职。职场新人普遍存在“非理性期待”。对工作不满意就离职是当下较普遍的情况。调查显示,20XX届大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职,42%的2008届大学生毕业三年内转换了职业。如此高的离职率主要是因为现实的工作与他们的理想相去甚远。20XX届大学毕业生中仅42%认为目前的工作与职业期待吻合。职场新人常有的“非理性期待”主要有三种情况。第一种是“急于求成”型,他们希望一毕业就能实现职业理想,但对一个新人来讲,急于求成却并不现实。无论什么性质的企业,处于职业金字塔底部的情况基本是一样的,新人更多需要执行和服从。“尊严、面子和地位”的获得需要时间及长期努力。其次是“完美主义”型。有些职场新人在入职后发现有些地方不如想象中美好,态度就180度大转弯,情绪上消极失落,工作上应付了事。分析认为,面临“不尽如人意”的状况,职场新人需要认识到一份工作包含许多因素,其中必然有自己喜欢的和不喜欢的。对于过高的期望,职场新人不要被它们牵着鼻子走,先打掉自己的挑剔态度,再以更踏实的态度来对待工作。此外,还有“自视甚高”类型。一些职场新人认为按部就班的工作是浪费时间。对此,分析指出,职场新人更需要从小事做起。在小事上获得锻炼、赢得信任,才能逐渐获得越来越重要的工作任务。还没弄清本职工作,没熟悉公司的情况,就想身肩重任、一战成名,这样的想法和做法都是很不明智的。专家建议,职场新人应踏实工作,适应职场,积累能为理想中的职业所用的资本,包括经验、能力、人脉、金钱、对职场的理解,以及作判断的阅历和人生智慧。工作是相通的,用第1页共2页心投入过的工作,总能给自己留下一些财富。而作为高校方面,应尽可能帮助学生在离校前就获得对未来从事职业的理性认识,减少不切实际的幻想和期待,从而降低就业后的理想和现实之间的心理落差。记者张骞第2页共2页

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

2024年四成职场新人工作半年内离职

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部