提高干部选用公信度交流内容预览：党的十七大报告明确提出。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人的公信度，”进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。因此，提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要的意义。我们XX县区从干部选拔任用的实际出发，积极推进干部人事制度改革，不断创新干部选用方式，选准用好干部，着力提高干部选用工作的公信度。一、创新干部初始提名方式，扩大民主推荐范围干部选拔任用的初始提名，是干部选拔任用工作的关键环节，直接影响和作用于干部工作的其他环节，是有效解决“少数人选人”、从源头上预防和治理用人上不正之风的关键。因此，创新初始提名显得尤为迫切和重要。创新初始提名应在严格遵守《干部任用条例》的基础上，做到以下四点：一是推行重要岗位“海选”提名。对重要岗位干部的初始提名，在全委扩大会上进行“海选”推荐。出现推荐票分散、缺少意见较为一致的人选或多名人选基本条件大体相当时，按选拔职位的一定比例，提名两名或两名以上的考察人选。差额提名后……如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作服务，1-3天即可交稿，满意为止。如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表服务，即可快速见刊。第1页共1页
